Um recrutador imobiliário é mais frequentemente empregado por uma empresa para procurar candidatos qualificados para uma série de posições dentro dessa empresa. Como outros tipos de recrutadores, a principal tarefa para a maioria dos recrutadores de imóveis é encontrar candidatos talentosos para o emprego e atrair esses candidatos para trabalhar para um empregador. Esses profissionais são chamados coloquialmente de “caçadores de talentos”, mas em termos mais formais, são mais frequentemente chamados de recrutadores.
No curso de seus empregos, os recrutadores de imóveis costumam contratar para diferentes tipos de posições de trabalho. Eles podem procurar indivíduos que sejam corretores ou especialistas imobiliários qualificados, juntamente com profissionais de hipotecas, corretores de títulos experientes ou outros profissionais do setor imobiliário. O recrutador normalmente combina o corpo principal de experiência do indivíduo com uma função de trabalho compatível dentro da empresa.
Um dos principais deveres de muitos recrutadores de imóveis é a colocação de anúncios e a execução de iniciativas de alcance que gerarão efetivamente muito interesse em vagas abertas. Os empregadores geralmente desejam que esses profissionais permitam que eles contratem pessoas talentosas rapidamente, a fim de maximizar a entrada de pessoal para expansão súbita ou necessidades específicas do projeto. Depois que o recrutador imobiliário estabelece comunicação com um certo número de candidatos a emprego, ele ou ela é frequentemente encarregado de revisar seus antecedentes e identificar se possui talento, treinamento e habilidades para efetivamente se tornar parte de uma equipe corporativa, antes de consultar para o respectivo gerente de contratação para uma entrevista.
Outro dever de trabalho para alguns recrutadores de imóveis é a negociação com esses candidatos sobre salário e benefícios. Em alguns casos, o recrutador não está autorizado a iniciar negociações extensivas, onde o salário e os benefícios já estão definidos pelo empregador. Em outros casos, a empresa oferece ao recrutador a capacidade de ajustar certos aspectos do salário e benefícios adicionais, a fim de atrair as pessoas certas para os empregos disponíveis.
Em termos das tarefas regulares que um recrutador imobiliário pode assumir como parte de uma iniciativa de pessoal, esse profissional pode realizar verificações rotineiras de antecedentes ou outra documentação sobre os antecedentes de um candidato. O recrutador pode trabalhar com terceiros para estabelecer canais de comunicação com os candidatos. Essa pessoa geralmente precisa estar disponível para lidar com todas as questões relacionadas ao trabalho para aqueles que ainda não foram empregados ou contratados com uma empresa.
O uso do recrutamento no setor imobiliário é importante em parte devido à natureza muito especializada da maioria dos empregos no setor imobiliário. Os agentes e outros trabalhadores do setor imobiliário precisam ter experiência, qualificações e credenciais específicas. Os recrutadores ajudam as empresas imobiliárias ao determinar se um indivíduo em particular tem todo o histórico e as qualificações adequadas para um trabalho específico, onde esse tipo de investigação inicial pode levar uma quantidade considerável de tempo e esforço.