Um recrutador imobili?rio ? mais frequentemente empregado por uma empresa para procurar candidatos qualificados para uma s?rie de posi??es dentro dessa empresa. Como outros tipos de recrutadores, a principal tarefa para a maioria dos recrutadores de im?veis ? encontrar candidatos talentosos para o emprego e atrair esses candidatos para trabalhar para um empregador. Esses profissionais s?o chamados coloquialmente de “ca?adores de talentos”, mas em termos mais formais, s?o mais frequentemente chamados de recrutadores.
No curso de seus empregos, os recrutadores de im?veis costumam contratar para diferentes tipos de posi??es de trabalho. Eles podem procurar indiv?duos que sejam corretores ou especialistas imobili?rios qualificados, juntamente com profissionais de hipotecas, corretores de t?tulos experientes ou outros profissionais do setor imobili?rio. O recrutador normalmente combina o corpo principal de experi?ncia do indiv?duo com uma fun??o de trabalho compat?vel dentro da empresa.
Um dos principais deveres de muitos recrutadores de im?veis ? a coloca??o de an?ncios e a execu??o de iniciativas de alcance que gerar?o efetivamente muito interesse em vagas abertas. Os empregadores geralmente desejam que esses profissionais permitam que eles contratem pessoas talentosas rapidamente, a fim de maximizar a entrada de pessoal para expans?o s?bita ou necessidades espec?ficas do projeto. Depois que o recrutador imobili?rio estabelece comunica??o com um certo n?mero de candidatos a emprego, ele ou ela ? frequentemente encarregado de revisar seus antecedentes e identificar se possui talento, treinamento e habilidades para efetivamente se tornar parte de uma equipe corporativa, antes de consultar para o respectivo gerente de contrata??o para uma entrevista.
Outro dever de trabalho para alguns recrutadores de im?veis ? a negocia??o com esses candidatos sobre sal?rio e benef?cios. Em alguns casos, o recrutador n?o est? autorizado a iniciar negocia??es extensivas, onde o sal?rio e os benef?cios j? est?o definidos pelo empregador. Em outros casos, a empresa oferece ao recrutador a capacidade de ajustar certos aspectos do sal?rio e benef?cios adicionais, a fim de atrair as pessoas certas para os empregos dispon?veis.
Em termos das tarefas regulares que um recrutador imobili?rio pode assumir como parte de uma iniciativa de pessoal, esse profissional pode realizar verifica??es rotineiras de antecedentes ou outra documenta??o sobre os antecedentes de um candidato. O recrutador pode trabalhar com terceiros para estabelecer canais de comunica??o com os candidatos. Essa pessoa geralmente precisa estar dispon?vel para lidar com todas as quest?es relacionadas ao trabalho para aqueles que ainda n?o foram empregados ou contratados com uma empresa.
O uso do recrutamento no setor imobili?rio ? importante em parte devido ? natureza muito especializada da maioria dos empregos no setor imobili?rio. Os agentes e outros trabalhadores do setor imobili?rio precisam ter experi?ncia, qualifica??es e credenciais espec?ficas. Os recrutadores ajudam as empresas imobili?rias ao determinar se um indiv?duo em particular tem todo o hist?rico e as qualifica??es adequadas para um trabalho espec?fico, onde esse tipo de investiga??o inicial pode levar uma quantidade consider?vel de tempo e esfor?o.