Empresas de constru??o, paisagistas profissionais e subempreiteiros de obras, entre outros, costumam empregar uma for?a de trabalho tempor?ria de trabalhadores n?o qualificados ou semi-qualificados, conhecidos como diaristas. Os trabalhadores diurnos geralmente recebem empregos servidos no local de trabalho, como descarregar caminh?es de suprimentos ou manter a ?rea livre de detritos. Alguns podem trabalhar ao lado de funcion?rios regulares como assistentes, enquanto outros podem ser atribu?dos a seus pr?prios detalhes de trabalho independentes.
Os empregadores em potencial t?m v?rias maneiras de encontrar trabalhadores diaristas para contratar. Alguns diaristas se re?nem nos estacionamentos das lojas de artigos para o lar e ficam dispon?veis para um dia de trabalho. Essa pr?tica pode ou n?o ser tolerada pelas pr?prias lojas, mas alguns contratados contratam v?rios trabalhadores di?rios para ajudar a descarregar seus suprimentos ou pintar paredes ou outras tarefas semi-especializadas. Nesse cen?rio, os diaristas que concordam em executar o trabalho s?o pagos diretamente pelo contratado no final da jornada de trabalho.
Outros diaristas se re?nem em esta??es designadas para oportunidades de emprego semelhantes. Os contratados podem contratar trabalhadores tempor?rios e estabelecer um sal?rio di?rio, geralmente o sal?rio m?nimo federal atual ou a taxa de pagamento m?nima padr?o para esse setor. No entanto, empregadores sem escr?pulos podem oferecer diaristas desesperados menos do que o sal?rio m?nimo, ou ent?o n?o pag?-los quando o trabalho estiver conclu?do. Como n?o h? contrato legal de trabalho entre o contratado e o diarista, seria muito dif?cil para um trabalhador mal remunerado ou n?o remunerado buscar recursos legais.
Talvez o m?todo mais comum para os diaristas encontrarem emprego por meio de empresas contratadas profissionais. Essas empresas atuam como intermedi?rias entre empregadores e empregados tempor?rios. Os diaristas se registram em uma empresa contratada e listam suas habilidades espec?ficas e experi?ncia profissional. Eles podem ser solicitados a se reportar pessoalmente aos escrit?rios da empresa contratada todos os dias para comprovar sua disponibilidade. Um gerente da empresa mant?m esses nomes em arquivo at? que um empregador em potencial solicite trabalhadores.
?s vezes, os diaristas podem ser enviados como um grupo para um grande projeto de constru??o, ou apenas alguns podem participar de uma pequena tarefa de paisagismo. Certos trabalhos diurnos podem exigir que um trabalhador tempor?rio esteja em boas condi??es f?sicas, enquanto outros podem expor os trabalhadores diurnos a condi??es clim?ticas adversas ou a um ambiente de trabalho perigoso. A empresa contratada de m?o-de-obra pode fornecer equipamentos de seguran?a, como capacetes, prote??o auditiva ou luvas de trabalho, mas os diaristas registrados tamb?m podem precisar fornecer suas pr?prias botas de trabalho com biqueira de a?o ou equipamento clim?tico.
O dia de trabalho m?dio de muitos diaristas ? brutal, longo e cansativo. Apenas alguns trabalhadores tempor?rios s?o considerados para emprego permanente, principalmente porque o contrato entre o empregador e a empresa contratada dificulta financeiramente a contrata??o permanente de diaristas. Enquanto isso, um trabalhador di?rio deve permanecer dispon?vel para qualquer tarefa de trabalho, a fim de ganhar um sal?rio digno. O trabalho di?rio pode ser muito sazonal, pois muitas empresas de constru??o e paisagismo t?m muito poucos projetos durante o final do outono e inverno.
Os diaristas podem fazer parte da economia paralela, mas o trabalho que realizam frequentemente ajuda outras pessoas a atingir suas pr?prias metas de produ??o ou prazos de projeto. Sem uma oferta constante de diaristas, muitos projetos de constru??o ficariam muito atrasados, pois os funcion?rios regulares tentavam preencher o vazio de m?o-de-obra.