Habilidades de desenvolvimento pessoal s?o habilidades ou atitudes que uma pessoa pode desenvolver ou adotar como um esfor?o para encontrar maior satisfa??o em sua vida. Essas v?rias habilidades destinam-se principalmente ao desenvolvimento pessoal, como o nome indica e, portanto, destinam-se a tornar uma pessoa mais feliz e mais satisfeita com as coisas que ela faz. Por outro lado, muitos desses conceitos tamb?m podem ser estendidos ? vida profissional de uma pessoa e, portanto, podem ser promovidos como uma maneira de tornar algu?m mais forte como funcion?rio ou gerente. As habilidades de desenvolvimento pessoal s?o frequentemente promovidas por treinadores e terapeutas como formas de as pessoas assumirem o controle de suas vidas e come?arem a afetar mudan?as positivas em n?vel pessoal.
As habilidades de desenvolvimento pessoal em que uma pessoa pode considerar importante ou trabalhar normalmente depender?o muito do que algu?m deseja alcan?ar. Essas habilidades s?o de natureza bastante subjetiva e nem sempre s?o f?ceis de definir. Se algu?m estiver trabalhando com um terapeuta ou coach, esse profissional geralmente estabelecer? as habilidades que a pessoa deve desenvolver. A natureza dessas habilidades, no entanto, geralmente pode estar relacionada ao aumento do desempenho ou da felicidade pessoal, a fim de obter uma maior sensa??o de bem-estar.
Algumas habilidades comuns de desenvolvimento pessoal incluem conceitos como pensamento positivo, excel?ncia individual e um senso particular de realiza??o, honestidade e integridade. Ao focar nesses tipos de habilidades ou atitudes, uma pessoa pode aprender a ter um senso de auto-estima ou valor pessoal e intr?nseco, permitindo que ela se desenvolva de outras maneiras. Por exemplo, algu?m que desenvolveu um forte senso de honestidade pode, como resultado, ter um sentimento maior de autoconfian?a que decorre de saber que se comporta de maneira direta e sincera.
Outras habilidades comuns de desenvolvimento pessoal podem incluir aprendizado e educa??o cont?nuos, comunica??o interpessoal, um maior senso de aprender com os erros e aprender a aceitar mudan?as. Um coach de vida, por exemplo, pode recomendar que algu?m que tenha pavor de cometer erros trabalhe para entender melhor a import?ncia dos erros no processo de aprendizagem. Ao desenvolver esse entendimento, a pessoa pode ficar menos assustada com a perspectiva de cometer um erro e, portanto, ficar livre para agir de uma maneira que antes consideraria imposs?vel. Outra pessoa, por exemplo, pode trabalhar em habilidades de desenvolvimento pessoal, como adotar mudan?as, para estar mais aberta ? ideia de promo??o de emprego ou nova carreira.