Ao procurar trabalho como líder de equipe, é importante estar preparado para as perguntas mais comuns da entrevista. Saber quais perguntas esperar com antecedência ajudará a aliviar qualquer nervosismo durante o processo de entrevista, dando aos candidatos a chance de ensaiá-las. Isso dá aos candidatos um ar de confiança, que é uma característica desejável em um líder de equipe. As perguntas comuns da entrevista do líder da equipe incluem perguntas gerais, questões comportamentais e de competência.
As perguntas gerais da entrevista com o líder da equipe podem incluir “Quais habilidades você tem para qualificá-lo para liderar equipes?” “O que você faz para designar os membros da equipe para tarefas específicas?” e “Explique como você se tornou líder em seus empregos anteriores”. Um candidato a uma posição de líder de equipe pode brilhar dando exemplos concretos de projetos e metas concluídos como resultado de sua capacidade de liderar outras pessoas. Além disso, é um bom momento para apresentar credenciais, treinamento especial e testemunhos de colegas que podem fazer backup de qualquer reclamação.
As questões comportamentais que muitos líderes de equipe encontram durante as entrevistas incluem “Quão bem você trabalha como parte de uma equipe?” ou “O que você faz quando tem uma disputa com um membro da equipe?” O objetivo do entrevistador é descobrir até que ponto um candidato pode liderar uma equipe de trabalhadores. O candidato a emprego deve fornecer exemplos claros de como ele liderou uma equipe, como os conflitos foram resolvidos e que trabalhar em equipe é uma experiência produtiva para ele. Ele deve destacar as maneiras pelas quais os conflitos e problemas foram resolvidos para produzir um trabalho estelar.
As perguntas adicionais da entrevista do líder da equipe são projetadas para determinar as qualidades e atributos do candidato que o qualificam para o cargo. Essas perguntas incluem detalhes sobre como trabalhar como líder de equipe em projetos anteriores. As perguntas podem incluir “Quais ferramentas de tecnologia você usa para gerenciar projetos até a conclusão?” e “Como você identifica os pontos fortes da sua equipe para delegar trabalho a outras pessoas?” Perguntas da entrevista do líder de equipe como essas lançam luz sobre os projetos do candidato que foram concluídos no passado. Ao compartilhar os detalhes específicos dos projetos e se concentrar em como os problemas foram resolvidos e as equipes foram gerenciadas, é possível demonstrar competência na liderança de equipes.