Ao procurar trabalho como l?der de equipe, ? importante estar preparado para as perguntas mais comuns da entrevista. Saber quais perguntas esperar com anteced?ncia ajudar? a aliviar qualquer nervosismo durante o processo de entrevista, dando aos candidatos a chance de ensai?-las. Isso d? aos candidatos um ar de confian?a, que ? uma caracter?stica desej?vel em um l?der de equipe. As perguntas comuns da entrevista do l?der da equipe incluem perguntas gerais, quest?es comportamentais e de compet?ncia.
As perguntas gerais da entrevista com o l?der da equipe podem incluir ?Quais habilidades voc? tem para qualific?-lo para liderar equipes?? “O que voc? faz para designar os membros da equipe para tarefas espec?ficas?” e “Explique como voc? se tornou l?der em seus empregos anteriores”. Um candidato a uma posi??o de l?der de equipe pode brilhar dando exemplos concretos de projetos e metas conclu?dos como resultado de sua capacidade de liderar outras pessoas. Al?m disso, ? um bom momento para apresentar credenciais, treinamento especial e testemunhos de colegas que podem fazer backup de qualquer reclama??o.
As quest?es comportamentais que muitos l?deres de equipe encontram durante as entrevistas incluem “Qu?o bem voc? trabalha como parte de uma equipe?” ou “O que voc? faz quando tem uma disputa com um membro da equipe?” O objetivo do entrevistador ? descobrir at? que ponto um candidato pode liderar uma equipe de trabalhadores. O candidato a emprego deve fornecer exemplos claros de como ele liderou uma equipe, como os conflitos foram resolvidos e que trabalhar em equipe ? uma experi?ncia produtiva para ele. Ele deve destacar as maneiras pelas quais os conflitos e problemas foram resolvidos para produzir um trabalho estelar.
As perguntas adicionais da entrevista do l?der da equipe s?o projetadas para determinar as qualidades e atributos do candidato que o qualificam para o cargo. Essas perguntas incluem detalhes sobre como trabalhar como l?der de equipe em projetos anteriores. As perguntas podem incluir “Quais ferramentas de tecnologia voc? usa para gerenciar projetos at? a conclus?o?” e “Como voc? identifica os pontos fortes da sua equipe para delegar trabalho a outras pessoas?” Perguntas da entrevista do l?der de equipe como essas lan?am luz sobre os projetos do candidato que foram conclu?dos no passado. Ao compartilhar os detalhes espec?ficos dos projetos e se concentrar em como os problemas foram resolvidos e as equipes foram gerenciadas, ? poss?vel demonstrar compet?ncia na lideran?a de equipes.