A administra??o de empresas ? um dos campos mais populares para oportunidades de educa??o e emprego em muitas ?reas. Uma posi??o essencial em qualquer organiza??o bem-sucedida ? a de administrador de recursos humanos. Essa posi??o geralmente requer excelentes habilidades organizacionais e administrativas, al?m de capacidade de ouvir e se relacionar com outros grupos de interesse e funcion?rios individuais. Trabalhar como administrador de pessoal pode revelar-se uma carreira gratificante e desafiadora para algumas pessoas. Um administrador de recursos humanos ? basicamente respons?vel por ser o mediador entre a ger?ncia da empresa e os funcion?rios.
Qualquer empresa que lide com v?rios funcion?rios ou uma grande base de clientes p?blicos normalmente exige que um indiv?duo ocupe a posi??o de administrador de recursos humanos. Empresas ainda menores geralmente precisam de pelo menos uma pessoa com experi?ncia em coordenar funcion?rios e clientes e lidar com quest?es relacionadas ? folha de pagamento e quest?es jur?dicas importantes. Ter algu?m para preencher esta posi??o dentro de uma empresa pode ajudar a garantir as opera??es di?rias tranq?ilas da empresa e garantir? que todos os indiv?duos envolvidos nessas opera??es di?rias tenham algu?m a quem possam direcionar perguntas e preocupa??es.
A organiza??o e distribui??o da folha de pagamento s?o deveres gerais. Cada empresa, no entanto, pode ter diferentes especifica??es de dever descritas para seus funcion?rios de recursos humanos. Enquanto um administrador pode ser respons?vel por folha de pagamento, f?rias e aumentos, outro pode ser respons?vel por reclama??es de funcion?rios, rela??es p?blicas e altera??es em toda a empresa.
Um administrador de recursos humanos ser? idealmente um indiv?duo com excelentes habilidades organizacionais e multitarefa. Geralmente, os requisitos incluir?o conhecimento de administra??o de or?amento e folha de pagamento, hist?rico de fun??es de lideran?a nos departamentos da empresa e supervis?o confi?vel dos funcion?rios. O conhecimento extenso e atual das leis referentes ?s leis trabalhistas e ?s leis espec?ficas de seu setor em particular tamb?m ? um grande trunfo para a maioria dos administradores. Em outras palavras, os candidatos ideais para o cargo ter?o um conhecimento te?rico e pr?tico igualmente extenso de todas as quest?es de recursos humanos.
A maioria das empresas que desejam preencher o cargo de administra??o de pessoal procurar? um indiv?duo com s?lido treinamento nas ?reas de administra??o de empresas e, possivelmente, contabilidade e folha de pagamento. Eles dar?o prefer?ncia a indiv?duos com habilidades de lideran?a demonstradas. A maioria das faculdades e universidades oferece cursos nos campos acima mencionados, que incluem n?o apenas discuss?es te?ricas, mas tamb?m treinamento pr?tico na ind?stria. Ter um diploma de uma institui??o p?s-secund?ria respeit?vel em um curr?culo geralmente ? um requisito m?nimo para se candidatar a um cargo de administrador de recursos humanos.