A maioria dos departamentos de recursos humanos inclui coordenadores de pessoal, cujas responsabilidades incluem encontrar candidatos adequados para cargos em aberto na empresa ou para contratos. Esses coordenadores de equipe ajudam a combinar candidatos a cargos com posi??es adequadas. ?s vezes, os coordenadores de equipe combinam candidatos com empregos em suas pr?prias empresas e, ?s vezes, encontram novas contrata??es para outras empresas que contrataram o servi?o.
A principal responsabilidade de um coordenador de equipe ? entender as vagas dispon?veis e, em seguida, encontrar candidatos que possuam a educa??o, habilidades e qualidades necess?rias. Os coordenadores de equipe atendem ?s ordens de servi?o, o que mant?m as empresas operando sem problemas e oferece aos candidatos a oportunidade de trabalhar. Portanto, um coordenador de equipe deve ser capaz de gerenciar efetivamente v?rios clientes e candidatos a emprego simultaneamente.
? medida que as ordens de servi?o ou vagas abertas s?o preenchidas com candidatos adequados, ? responsabilidade dos coordenadores de pessoal garantir que os trabalhadores designados cumpram suas fun??es de acordo com as necessidades da empresa. Periodicamente, o coordenador de equipe se comunicar? com o supervisor imediato para garantir que o trabalhador esteja cumprindo as expectativas. Al?m disso, o coordenador de equipe geralmente lida com quaisquer necessidades que o trabalhador possa ter, como folha de pagamento e benef?cios, problemas na atribui??o ou rescis?o da atribui??o.
Em geral, os coordenadores de pessoal geralmente trabalham para ag?ncias de emprego estabelecidas, organiza??es de for?a de trabalho, departamentos de recursos humanos e empresas de pessoal independentes. Alguns coordenadores de equipe tamb?m trabalham de plant?o como recrutadores executivos. De qualquer maneira, seus deveres s?o basicamente os mesmos.
Para se qualificar para trabalhar como coordenador de pessoal, geralmente ? recomendado um diploma universit?rio de dois ou quatro anos em neg?cios com concentra??o em recursos humanos. Al?m disso, a capacidade de gerenciar v?rias atribui??es, pessoas e clientes ? vital para trabalhar com efici?ncia como coordenador de equipe. Fortes habilidades interpessoais, compreens?o de vendas, aten??o aos detalhes e foco no atendimento ao cliente s?o as qualidades de um coordenador de equipe de sucesso.
Os coordenadores de pessoal geralmente adquirem experi?ncia em outras ?reas de recursos humanos, como recrutamento geral ou fun??es generalistas de recursos humanos. ?s vezes, os coordenadores de equipe aprendem a gerenciar pessoas e clientes com experi?ncia em vendas. ? fundamental que os coordenadores de pessoal tenham treinamento e conhecimento atualizados sobre pr?ticas de contrata??o e entrevista, leis trabalhistas e administra??o de folha de pagamento. N?o ? incomum que um novo graduado de um programa de recursos humanos inicie a fun??o de coordenador de pessoal, pois fornece uma experi?ncia abrangente no setor, que pode abrir as portas para mais oportunidades.