O papel de um líder de produção é muito significativo em qualquer tipo de organização ou indústria, porque eles desempenham um papel principal no desenvolvimento geral e no sucesso da associação. Eles são responsáveis pela linha de produção e todos os seus aspectos, incluindo os funcionários. Na maioria das vezes, dependendo do setor e da empresa, o líder de produção também é responsável por manter livros, pedidos e peças de estoque precisos, se necessário, e garantir que todos os protocolos legais e de segurança sejam seguidos. O líder da equipe, como são comumente chamados, é basicamente um supervisor. Eles estão abaixo dos gerentes da cadeia da empresa, mas acima dos trabalhadores.
Considerando suas responsabilidades e deveres, muitas organizações preferem os líderes que possuem excelentes habilidades de comunicação, habilidades excepcionais de líder de equipe e capacidade impecável de cumprir prazos. O líder de produção desempenha um papel central entre os empregadores e os trabalhadores, ou os membros da equipe, atribuídos a uma tarefa específica. Quaisquer problemas que ocorram, incluindo preocupações pessoais e profissionais dos funcionários, são tratados primeiro pelo líder de produção, antes de serem entregues à cadeia de comando dentro da empresa. Seus objetivos básicos são monitorar o progresso do trabalho com avaliação constante do processo e, o mais importante, motivar os membros da equipe a níveis mais altos de desempenho e qualidade.
Os requisitos e as habilidades podem variar dependendo dos objetivos da organização e da empresa e das necessidades de fabricação. Geralmente, os critérios de seleção podem ser o certificado de diploma ou qualquer outro grau equivalente. Porém, novamente, o critério é diferente, dependendo da estrutura hierárquica e dos recursos gerais da organização. A maioria das empresas normalmente exige um diploma de bacharel para esse trabalho e exige experiência suficiente de uma organização respeitável. Geralmente, a maioria dos líderes inicia suas carreiras trabalhando nas linhas de produção e depois passa a se tornar um líder de produção. Se a empresa contrata fora da empresa, eles procuram experiência e credenciais verificáveis.
Depois de todos os requisitos e padrões de qualificação acima, o funcionário deve ter excelentes habilidades de comunicação, excelentes habilidades verbais e de escrita e capacidade de liderar outras pessoas de maneira eficaz. Eles devem ser capazes de analisar o progresso da produção, manter padrões de qualidade e segurança e supervisionar toda a equipe de produção.