O papel principal do funcion?rio de RH ? fornecer suporte aos supervisores e ? ger?ncia em torno das quest?es de recursos humanos. Um oficial de recursos humanos (RH) trabalha no departamento de recursos humanos de uma empresa de m?dio a grande porte. Ele ou ela ? normalmente respons?vel por auxiliar o gerente de recursos humanos nas atividades operacionais, recrutamento, orienta??o, gerenciamento de dados e suporte.
O departamento de recursos humanos possui dois grupos de clientes: ger?ncia e funcion?rios. Ambos os grupos t?m necessidades espec?ficas que devem ser atendidas para garantir o bom funcionamento dos neg?cios. Por exemplo, os funcion?rios precisam de informa??es sobre formul?rios de impostos, benef?cios, pol?ticas, leis trabalhistas e outros problemas. Os supervisores precisam de informa??es sobre como lidar com situa??es dif?ceis, disciplina, baixa por doen?a e outros itens que afetam seu departamento.
As tarefas operacionais normalmente conclu?das por um escrit?rio de RH incluem a publica??o de descri??es de cargo, a revis?o de curr?culos, a assist?ncia na entrevista de candidatos e o envio de cartas de acompanhamento aos candidatos. Todos os funcion?rios de RH devem ser treinados em pol?tica da empresa, padr?es de emprego e diretrizes operacionais. Uma parte importante dessa fun??o ? fornecer consultoria aos funcion?rios e supervisores sobre pol?ticas, regras e pr?ticas de neg?cios.
Em muitas empresas, o escrit?rio de RH ? respons?vel por fornecer sess?es de orienta??o aos novos funcion?rios, informando-os sobre pol?ticas, estrutura organizacional, c?digo de conduta no local de trabalho e outras informa??es relevantes. ?s vezes, essas sess?es s?o organizadas em conjunto com a sess?o de informa??es sobre benef?cios ou o treinamento da equipe. Trabalhar em conjunto com outros departamentos, coordenar servi?os e habilidades de apresenta??o ? importante neste trabalho.
As pessoas que gostam de trabalhar com outras pessoas, est?o focadas nos detalhes e podem trabalhar em um ambiente orientado a prazos, relatam a maior satisfa??o como um oficial de RH. O papel do oficial de RH ? o de comunicador central. Eles s?o respons?veis ??por manter-se atualizado com a legisla??o, procedimentos e requisitos governamentais.
A conformidade com a pol?tica da empresa, regras governamentais e leis trabalhistas faz parte da responsabilidade do funcion?rio de RH. Ele ou ela deve permanecer atualizado, revisando as altera??es propostas e aprovadas. As multas por n?o conformidade s?o muito altas, tanto em termos de valores em d?lares quanto em satisfa??o dos funcion?rios.
Uma carreira como oficial de RH exige dedica??o ? educa??o continuada. As regras e regulamentos est?o mudando constantemente, e ? necess?rio investir tempo e esfor?o para se manter atualizado. O avan?o na carreira nesse campo normalmente requer educa??o adicional em administra??o ou certifica??o como especialista em recursos humanos. Essa carreira est? se tornando mais voltada para a tecnologia, pois quase todas as empresas passaram para sistemas informatizados de recursos humanos e gerenciamento de recrutamento.