Se você estiver procurando por um emprego em um campo específico, especialmente um que seja tecnicamente baseado, convém procurar um recrutador que possa ajudá-lo em sua pesquisa. Muitas vezes, se você tem seu currículo publicado em lugares de alto nível, como o monster.com, bons recrutadores de emprego o encontrarão. Você também pode conhecer recrutadores em locais como feiras de emprego ou pode entrevistar recrutadores antes de conhecer alguém da empresa em que deseja trabalhar.
Um recrutador de emprego é um indivíduo particular ou pode representar uma empresa especializada em encontrar as pessoas certas para preencher empregos nas empresas. Às vezes, grandes empresas têm sua própria equipe de recrutamento, mas com mais freqüência um indivíduo particular trabalha para uma ou mais empresas para encontrar uma pessoa que atenda aos requisitos específicos de um trabalho que a empresa abriu. Freqüentemente, o recrutador de emprego é um trabalhador freelancer que recrutará para várias empresas ao mesmo tempo.
O pagamento pode ser significativo e pode ser apenas em caráter de contingência. Se o recrutador de emprego conseguir colocar com êxito um funcionário na empresa, ele ou ela será pago. Se o recrutador não encontrar um funcionário para a empresa ou estiver concorrendo com outros recrutadores, qualquer trabalho realizado para selecionar candidatos não será compensado. Recrutadores de empregos bem-sucedidos podem ganhar muito dinheiro quando são bons em encontrar candidatos e entender exatamente o que a empresa precisa. Aqueles que não são tão bons nisso podem querer considerar outras opções de carreira.
Em uma base mais geral, as empresas podem solicitar que gerentes ou equipe de recursos humanos pratiquem ativamente o recrutamento de empregos, especialmente em feiras de emprego ou através de redes. Muitas empresas oferecem bônus aos funcionários que contratam um novo trabalhador. Esses bônus podem ser tão pequenos quanto um vale-presente para vários milhares de dólares americanos (USD), dependendo de quão grande é a necessidade da empresa para os funcionários. Mesmo que você não queira ser recrutador de emprego em período integral, é uma boa ideia estar ciente de qualquer incentivo dos funcionários para atrair novos trabalhadores. Isso pode compensar seu salário se você tiver candidatos ideais em mente para um emprego disponível.
Da mesma forma, mesmo que você não consiga chamar a atenção de bons recrutadores de emprego, não deve se sentir desconfortável ao perguntar aos contatos ou amigos de negócios se eles têm empregos disponíveis na empresa. Você provavelmente conferirá um benefício financeiro a outras pessoas se um amigo o recrutar para um emprego. Se eles não estão confortáveis com isso, eles sempre podem dizer não.
Existem algumas razões pelas quais os recrutadores de emprego podem nem olhar para o seu currículo, por melhor que seja. Os recrutadores tendem a procurar qualidades e experiência extremamente específicas nos trabalhadores. Quando você envia um currículo para os recrutadores, em vez de editar um trabalho que não parece relevante, é provável que você inclua o máximo de informações possível. Algo que você não acha importante pode ser apenas para um recrutador. Seja o mais específico possível e descreva toda a sua experiência, habilidades e capacidades para que os recrutadores tenham uma imagem mais precisa de como você pode se encaixar em uma empresa.
Em geral, os recrutadores de emprego não devem cobrar da pessoa que procura trabalho. O pagamento deve vir do estágio bem-sucedido dos candidatos. Você deve ter cuidado com alguém que pede pagamento para encontrar um emprego, pois isso pode indicar que eles não têm muito sucesso em seu trabalho.