Se voc? estiver procurando por um emprego em um campo espec?fico, especialmente um que seja tecnicamente baseado, conv?m procurar um recrutador que possa ajud?-lo em sua pesquisa. Muitas vezes, se voc? tem seu curr?culo publicado em lugares de alto n?vel, como o monster.com, bons recrutadores de emprego o encontrar?o. Voc? tamb?m pode conhecer recrutadores em locais como feiras de emprego ou pode entrevistar recrutadores antes de conhecer algu?m da empresa em que deseja trabalhar.
Um recrutador de emprego ? um indiv?duo particular ou pode representar uma empresa especializada em encontrar as pessoas certas para preencher empregos nas empresas. ?s vezes, grandes empresas t?m sua pr?pria equipe de recrutamento, mas com mais freq??ncia um indiv?duo particular trabalha para uma ou mais empresas para encontrar uma pessoa que atenda aos requisitos espec?ficos de um trabalho que a empresa abriu. Freq?entemente, o recrutador de emprego ? um trabalhador freelancer que recrutar? para v?rias empresas ao mesmo tempo.
O pagamento pode ser significativo e pode ser apenas em car?ter de conting?ncia. Se o recrutador de emprego conseguir colocar com ?xito um funcion?rio na empresa, ele ou ela ser? pago. Se o recrutador n?o encontrar um funcion?rio para a empresa ou estiver concorrendo com outros recrutadores, qualquer trabalho realizado para selecionar candidatos n?o ser? compensado. Recrutadores de empregos bem-sucedidos podem ganhar muito dinheiro quando s?o bons em encontrar candidatos e entender exatamente o que a empresa precisa. Aqueles que n?o s?o t?o bons nisso podem querer considerar outras op??es de carreira.
Em uma base mais geral, as empresas podem solicitar que gerentes ou equipe de recursos humanos pratiquem ativamente o recrutamento de empregos, especialmente em feiras de emprego ou atrav?s de redes. Muitas empresas oferecem b?nus aos funcion?rios que contratam um novo trabalhador. Esses b?nus podem ser t?o pequenos quanto um vale-presente para v?rios milhares de d?lares americanos (USD), dependendo de qu?o grande ? a necessidade da empresa para os funcion?rios. Mesmo que voc? n?o queira ser recrutador de emprego em per?odo integral, ? uma boa ideia estar ciente de qualquer incentivo dos funcion?rios para atrair novos trabalhadores. Isso pode compensar seu sal?rio se voc? tiver candidatos ideais em mente para um emprego dispon?vel.
Da mesma forma, mesmo que voc? n?o consiga chamar a aten??o de bons recrutadores de emprego, n?o deve se sentir desconfort?vel ao perguntar aos contatos ou amigos de neg?cios se eles t?m empregos dispon?veis na empresa. Voc? provavelmente conferir? um benef?cio financeiro a outras pessoas se um amigo o recrutar para um emprego. Se eles n?o est?o confort?veis ??com isso, eles sempre podem dizer n?o.
Existem algumas raz?es pelas quais os recrutadores de emprego podem nem olhar para o seu curr?culo, por melhor que seja. Os recrutadores tendem a procurar qualidades e experi?ncia extremamente espec?ficas nos trabalhadores. Quando voc? envia um curr?culo para os recrutadores, em vez de editar um trabalho que n?o parece relevante, ? prov?vel que voc? inclua o m?ximo de informa??es poss?vel. Algo que voc? n?o acha importante pode ser apenas para um recrutador. Seja o mais espec?fico poss?vel e descreva toda a sua experi?ncia, habilidades e capacidades para que os recrutadores tenham uma imagem mais precisa de como voc? pode se encaixar em uma empresa.
Em geral, os recrutadores de emprego n?o devem cobrar da pessoa que procura trabalho. O pagamento deve vir do est?gio bem-sucedido dos candidatos. Voc? deve ter cuidado com algu?m que pede pagamento para encontrar um emprego, pois isso pode indicar que eles n?o t?m muito sucesso em seu trabalho.