As melhores perguntas da entrevista de coaching geralmente dependem do tipo de posição de coaching para a qual o indivíduo está se candidatando. Ao entrevistar os candidatos a coaching, as perguntas básicas podem incluir as referentes à experiência relevante e há quanto tempo o candidato trabalha como coach. Também é uma boa idéia perguntar o que motiva o indivíduo a querer treinar.
Perguntas sobre entrevistas de coaching, como “O que o inspira a participar do coaching?” muitas vezes pode revelar muito sobre a pessoa a ser contratada. Perguntas como “O que você mais gosta em treinar?” são uma boa maneira de começar a entrevista. Em vez de fazer uma pergunta que pode ser respondida com uma resposta simples, sim ou não, perguntas instigantes podem revelar muito sobre o caráter da pessoa.
Ao tentar contratar alguém como treinador de jovens para uma equipe esportiva, é uma boa idéia aprender como o candidato se sente em relação a crianças e adolescentes. Portanto, uma das perguntas essenciais da entrevista de coaching pode ser: “Você pode me dizer como se relaciona e se dá bem com crianças e adolescentes? Você tem filhos ou filhos de Deus? Embora isso possa não parecer diretamente relacionado ao trabalho, pode dar ao entrevistador uma perspectiva melhor da pessoa que está sendo entrevistada.
Obviamente, a experiência anterior será um benefício adicional na maioria dos casos; portanto, outras perguntas relevantes da entrevista devem pertencer a responsabilidades anteriores de coaching. “Quanta experiência em coaching você já teve?” é uma pergunta que pode ajudar a determinar se a pessoa é o melhor candidato para o trabalho. Perguntar que tipo de treinamento a pessoa fez também é uma boa pergunta.
Ao conduzir uma entrevista, pergunte algo como: “Como você será um trunfo para este trabalho?” é outra questão que pode ser abordada. As perguntas da entrevista de treinamento que tendem a mostrar como o candidato se vê muitas vezes podem ser úteis. Na mesma linha, o entrevistador pode perguntar: “Por que devo contratar você?”
“O que você espera alcançar ao assumir este cargo de treinador?” é uma boa pergunta a fazer. Isso pode fornecer uma pista sobre se a pessoa está querendo se comprometer com o trabalho pelos motivos certos, ou simplesmente para ganhar algum dinheiro extra. Em conjunto com essa pergunta, a pergunta a seguir pode ser: “Há quanto tempo você espera se comprometer com esse trabalho de treinador?”
Outras boas perguntas da entrevista de coaching podem pertencer a como o indivíduo pode lidar com crianças difíceis. “Como você ajudará a motivar a criança que não quer ser treinada?” é um exemplo Perguntar como o candidato lidará com pais difíceis é outro exemplo. Uma boa pergunta pode ser: “Como você lida com uma situação em que um pai ou mãe interfere nos seus esforços para treinar o filho como você foi treinado?” Essas perguntas podem ajudar na tomada de decisões finais de contratação.