Os custos herdados s?o as despesas que uma empresa incorre em uma era anterior, geralmente atrav?s do comprometimento com os planos de benef?cios. As empresas maiores e mais antigas enfrentam mais problemas com os custos herdados por v?rios motivos. Essas despesas n?o geram receita para a empresa controladora e, ?s vezes, s?o usadas como exemplo de custo que pode dificultar a viabilidade financeira da empresa. Algumas empresas tomaram medidas para tentar reduzir seus custos herdados e aumentar seus lucros.
Muitas empresas se comprometem a pagar planos de pens?o, programas de seguro de sa?de e outros benef?cios porque acreditam que ? uma parte importante dos neg?cios. Essas empresas tomam medidas prudentes para proteger seus funcion?rios e fazer com que se sintam parte da fam?lia, especialmente durante per?odos de prosperidade. ? medida que as prioridades mudam, a economia vacila e a empresa amadurece e ? for?ada a pagar benef?cios a mais funcion?rios, esses custos herdados podem se tornar significativos.
Se, por exemplo, 100 trabalhadores se aposentam a cada ano, uma empresa que se compromete a pagar planos de aposentadoria h? 50 anos estar? apoiando muitos trabalhadores em aposentadorias. Por outro lado, uma empresa mais nova, com uma for?a de trabalho menor, aposentando 50 funcion?rios por ano nos ?ltimos 20 anos, estar? pagando muito menos, tornando esses custos uma despesa menos significativa. Quanto maior e mais antiga a empresa, maiores ser?o os custos herdados.
Historicamente, era muito comum oferecer amplos benef?cios aos empregados e incentivar os trabalhadores a permanecerem com o mesmo empregador por toda a vida. Essa abordagem para contratar e fazer neg?cios mudou, e menos empresas fazem disso uma prioridade hoje. Os funcion?rios mais novos podem n?o conseguir acessar os mesmos benef?cios dispon?veis para os funcion?rios mais velhos, em parte na tentativa de controlar os custos herdados. As empresas com dificuldades de fal?ncia tamb?m podem propor cortes de benef?cios aos funcion?rios mais velhos como parte de seus processos de reorganiza??o.
Os registros p?blicos podem ser usados ??para determinar quanto dinheiro uma empresa est? investindo nos custos herdados. A an?lise de registros hist?ricos fornece informa??es interessantes sobre quanto a empresa gastou ao longo dos anos e como os custos herdados afetam a sa?de financeira geral da empresa. Tamb?m pode ser ?til comparar esses custos com o tamanho da for?a de trabalho e da comunidade de aposentados para determinar quanto est? sendo gasto em cada funcion?rio e aposentado. Quando as empresas ajustam seus programas de benef?cios, as propostas podem ser comparadas com registros p?blicos para ver quanta diferen?a ser? feita.
Inteligente de ativos.