Existem v?rias raz?es para desenvolver objetivos de carreira banc?ria; as pessoas que j? iniciam suas carreiras podem querer definir metas para si mesmas, enquanto as que se candidatam a empregos podem incluir objetivos em seu curr?culo para demonstrar que s?o s?rias sobre suas poss?veis carreiras. A chave para o desenvolvimento de bons objetivos na carreira banc?ria ? lutar pelo sucesso e um desafio sem torn?-lo estranho e rid?culo com base na educa??o e na experi?ncia existentes. Uma pessoa pode definir um objetivo de se tornar um banqueiro de investimentos bem-sucedido com um certo n?mero de clientes, por exemplo, enquanto outra pode definir um objetivo a ser promovido de uma posi??o inicial para a de um oficial ou supervisor de empr?stimos.
Os diferentes tipos de objetivos de carreira banc?ria s?o inteiramente baseados na educa??o, na experi?ncia e nas metas de carreira de um indiv?duo. Por exemplo, aqueles interessados ??em aconselhamento financeiro ou investimentos ter?o objetivos de carreira muito diferentes dos que est?o mais interessados ??no aspecto de gerenciamento de neg?cios ou mesmo em tecnologia da informa??o. Ao desenvolver objetivos de carreira, ? uma boa id?ia pensar realisticamente sobre esses v?rios fatores e considerar o que exatamente seria necess?rio para atingir com ?xito cada objetivo. Isso pode ajudar a reduzi-los e descartar id?ias imposs?veis.
Algumas pessoas desenvolver?o objetivos de carreira banc?ria para carreiras que j? possuem. Eles podem decidir que desejam ser promovidos para uma posi??o de n?vel superior, melhorar suas habilidades de vendas e atingir uma determinada meta de vendas ou objetivos similares espec?ficos ? sua posi??o existente. Essas pessoas podem manter essas metas para si mesmas ou podem discuti-las com seus supervisores ou gerentes imediatos. Compartilhar objetivos de carreira como esse pode ser uma ?tima maneira de faz?-los acontecer, uma vez que muitos gerentes estar?o mais do que dispostos a come?ar a atribuir uma responsabilidade extra a cada indiv?duo, uma vez que manifestem interesse em aprender mais. Al?m disso, durante as revis?es anuais, os funcion?rios geralmente s?o questionados diretamente sobre suas metas de carreira de curto e longo prazo.
Outros objetivos de carreira banc?ria podem ser desenvolvidos como parte de um processo de solicita??o de emprego e geralmente ser?o inclu?dos em um curr?culo. Um indiv?duo pode decidir que deseja trabalhar para um banco com mais prest?gio, em um emprego em que haja espa?o para crescimento ou em que os investimentos sejam o foco do trabalho. Outros desejar?o esclarecer suas metas de gerenciamento e deixar claro a partir do aplicativo que eles est?o mais interessados ??em fun??es de lideran?a. N?o existe realmente uma maneira errada de desenvolver objetivos de carreira banc?ria, mas eles devem estar relacionados ao trabalho para o qual um indiv?duo est? se candidatando e devem sempre enfatizar tamb?m o desenvolvimento da organiza??o, n?o apenas o desenvolvimento de carreira pessoal.