Existem muitas perguntas para entrevistas que são ilegais em vários países. Algumas perguntas de entrevistas ilegais podem pertencer à idade do candidato. Perguntas de entrevistas ilegais também podem incluir aquelas relacionadas à raça ou religião de uma pessoa.
Note-se, no entanto, que se uma pergunta de entrevista é considerada ilegal em um país, isso não significa necessariamente que é ilegal em todos os países. As leis para entrevistas variam de acordo com territórios e nações. Com isso em mente, algumas áreas amplas de questionamento são tipicamente ilegais na maioria dos lugares.
A maioria das perguntas que um candidato enfrentará é perfeitamente legal. Em alguns casos, no entanto, pode surgir uma pergunta que tem implicações legais. Perguntas de entrevistas ilegais que uma pessoa deve estar ciente pode ser algo como “Você se considera maior de idade?” A indagação sobre a idade de um candidato é uma das perguntas ilegais da entrevista em muitas áreas, mesmo se for feita de maneira indireta.
Se o entrevistador perguntar: “Você pertence a uma religião organizada?” isso também é considerado ilegal em alguns países. Essa pode ser uma questão discriminatória se não pertencer à linha de trabalho para a qual a pessoa está se candidatando. Por exemplo, se uma pessoa está sendo entrevistada para um emprego como cozinheira de restaurante, perguntar sobre sua religião é normalmente considerado ilegal.
As consultas sugestivas e pessoais, sem correlação direta com o trabalho, normalmente seriam consideradas perguntas ilegais para entrevistas. Um exemplo pode ser: “Você é casado, solteiro ou divorciado?” Na maioria dos casos, o estado civil não deve ter relação com a contratação e, portanto, não tem lugar em uma entrevista de emprego. Da mesma forma, perguntas como “Quantos filhos você tem?” e “Quais são as idades de seus filhos?” também seriam consideradas questões de entrevistas ilegais na maioria dos casos.
Fazer perguntas sobre a orientação sexual da pessoa também é ilegal em muitos países. Por exemplo, uma pergunta de entrevista como “Você é heterossexual?” seria considerado ilegal ou ilegal na maioria das situações de contratação. Da mesma forma, para perguntas como “Você se considera bissexual?”
Outros exemplos de perguntas ilegais para entrevistas são: “Você nasceu nos Estados Unidos?” Isso ocorre porque a indagação sobre o local de nascimento de uma pessoa é considerada ilegal em muitas áreas do mundo. O mesmo pode se aplicar a uma pergunta como “Você tem parentes morando em outro país?”
Se uma pessoa suspeitar de discriminação durante uma entrevista de emprego ou se perguntar o que fazer se fizer uma pergunta ilegal, há opções a serem consideradas. Tomar medidas como entrar com uma ação judicial pode ser considerada. Conversar com um advogado pode fornecer respostas e aconselhamento jurídico. Em muitos casos, consulta gratuita pode ser obtida.