O treinamento sobre assédio sexual geralmente é oferecido pelos empregadores de uma pessoa. Nos casos em que o treinamento é para o trabalho, o melhor treinamento é o treinamento que a empresa fornece, porque somente o treinamento aprovado pela empresa será aplicável ao trabalho. Às vezes, uma pessoa pode querer aprender mais sobre assédio sexual em nível teórico ou legal. Uma empresa pode querer reestruturar suas políticas de assédio sexual ou um indivíduo pode ter um interesse pessoal no assunto. Nesses casos incomuns, o melhor treinamento para o assédio sexual pode ser encontrado através da realização de pesquisas aprofundadas sobre todos os aspectos do tópico e do uso de habilidades de pensamento crítico para chegar a conclusões lógicas sobre o assédio sexual.
Quase sempre, o melhor treinamento para assédio sexual é o treinamento oferecido pela empresa para a qual alguém trabalha. Mesmo que o treinamento seja mal planejado, desatualizado ou simplesmente desagradável, o treinamento sobre assédio sexual oferecido pela empresa será preciso em termos de políticas da própria empresa. Empresas diferentes têm crenças diferentes sobre assédio sexual e, embora todas as empresas devam aderir à lei, nem todas as empresas tratam de infrações da mesma maneira. De fato, algumas empresas podem ter políticas mais rigorosas do que as exigidas por lei, portanto, é essencial realizar um treinamento aprovado pela empresa.
Embora a maioria dos treinamentos sobre assédio sexual ocorra por meio de vídeos, geralmente é mais eficaz incluir discussões em um curso de treinamento. Além disso, é uma boa idéia manter o treinamento em um nível apropriado para o grupo que está sendo treinado. Os adultos podem se ofender com um vídeo simplista demais, e os mais jovens podem ficar perplexos com um vídeo adulto.
Quando um treinamento mais detalhado sobre assédio sexual é necessário, uma das melhores maneiras de encontrar o melhor treinamento é abordar o assunto a partir de um nível teórico, em vez de analisar quais ações específicas constituem assédio sexual. Uma pessoa que tem teorias bem fundamentadas sobre assédio sexual pode falar sobre problemas novos ou inesperados sem precisar se referir a uma lista de atividades proibidas. Por exemplo, tópicos como se usar um certo tipo de roupa que incomoda outras pessoas podem ser considerados assédio sexual podem não ser abordados em um vídeo, mas entender a natureza do assédio torna esse problema mais simples de resolver.
Existem também cursos de treinamento específicos que abordam esse assunto de perspectivas mais restritas. O treinamento pode cobrir apenas assédio sexual e a lei, por exemplo. Às vezes, é até possível encontrar cursos de treinamento que forneçam às pessoas as habilidades necessárias para treinar outras pessoas em matéria de assédio sexual. O melhor treinamento para assédio sexual é adaptado ao que os participantes precisam de um curso.