Diferentes tipos de programas de treinamento de funcionários podem ser oferecidos por várias empresas, geralmente com base nas necessidades da empresa e nos recursos disponíveis. Muitas empresas, por exemplo, exigem programas de treinamento para todos os funcionários recém-contratados em assuntos como assédio sexual e práticas de trabalho seguras. Também existem programas de treinamento em desenvolvimento disponíveis em muitas empresas que visam ajudar os funcionários em cargos de gerência a desempenhar melhor suas funções. Alguns programas de treinamento também podem ser oferecidos por meio de seminários ou programas fora de uma empresa, como programas educacionais contínuos ou em andamento.
Esses programas são cursos ou seminários oferecidos aos funcionários de uma empresa para ajudá-los a desempenhar melhor suas tarefas ou entender certos aspectos da empresa com mais eficiência. Muitos são exigidos dos funcionários recém-contratados antes que eles possam começar a trabalhar. Programas de assédio sexual e segurança do trabalho, por exemplo, podem ser exigidos por uma empresa para garantir conformidade com as leis federais ou locais para empresas ou para ajudar a evitar ações judiciais contra a empresa devido a acidentes ou assédio no local de trabalho. Os programas de treinamento em segurança são especialmente importantes para os funcionários de uma empresa que podem lidar com produtos químicos perigosos ou que envolvem situações perigosas no local de trabalho.
Existem também programas de treinamento de funcionários que podem ser oferecidos àqueles que foram promovidos na empresa. Eles geralmente são destinados a funcionários que assumem responsabilidades novas ou expandidas. Um funcionário que é promovido a gerente, por exemplo, frequentemente participa de um treinamento para ensinar-lhe várias técnicas gerenciais, expandir sua compreensão das práticas da empresa e promover os objetivos e a mensagem da empresa. Programas similares podem ser assistidos por executivos de uma empresa, geralmente para promover um gerenciamento mais eficaz e incentivar habilidades e valores de liderança dentro da empresa.
Alguns programas de treinamento de funcionários podem não ser oferecidos por uma empresa, mas são organizados por uma empresa externa. Em alguns casos, os funcionários podem precisar ou querer participar de seminários e workshops para desenvolver suas habilidades ou conhecimentos. Isso pode assumir a forma de educação continuada ou contínua para indivíduos em determinadas áreas, como medicina e educação, ou cursos de treinamento de liderança ou comunicação interpessoal. Embora uma empresa em particular possa não exigir esse treinamento para os funcionários, ela pode reembolsá-los ou pagar para enviá-los a esses programas.