Diferentes tipos de programas de treinamento de funcion?rios podem ser oferecidos por v?rias empresas, geralmente com base nas necessidades da empresa e nos recursos dispon?veis. Muitas empresas, por exemplo, exigem programas de treinamento para todos os funcion?rios rec?m-contratados em assuntos como ass?dio sexual e pr?ticas de trabalho seguras. Tamb?m existem programas de treinamento em desenvolvimento dispon?veis em muitas empresas que visam ajudar os funcion?rios em cargos de ger?ncia a desempenhar melhor suas fun??es. Alguns programas de treinamento tamb?m podem ser oferecidos por meio de semin?rios ou programas fora de uma empresa, como programas educacionais cont?nuos ou em andamento.
Esses programas s?o cursos ou semin?rios oferecidos aos funcion?rios de uma empresa para ajud?-los a desempenhar melhor suas tarefas ou entender certos aspectos da empresa com mais efici?ncia. Muitos s?o exigidos dos funcion?rios rec?m-contratados antes que eles possam come?ar a trabalhar. Programas de ass?dio sexual e seguran?a do trabalho, por exemplo, podem ser exigidos por uma empresa para garantir conformidade com as leis federais ou locais para empresas ou para ajudar a evitar a??es judiciais contra a empresa devido a acidentes ou ass?dio no local de trabalho. Os programas de treinamento em seguran?a s?o especialmente importantes para os funcion?rios de uma empresa que podem lidar com produtos qu?micos perigosos ou que envolvem situa??es perigosas no local de trabalho.
Existem tamb?m programas de treinamento de funcion?rios que podem ser oferecidos ?queles que foram promovidos na empresa. Eles geralmente s?o destinados a funcion?rios que assumem responsabilidades novas ou expandidas. Um funcion?rio que ? promovido a gerente, por exemplo, frequentemente participa de um treinamento para ensinar-lhe v?rias t?cnicas gerenciais, expandir sua compreens?o das pr?ticas da empresa e promover os objetivos e a mensagem da empresa. Programas similares podem ser assistidos por executivos de uma empresa, geralmente para promover um gerenciamento mais eficaz e incentivar habilidades e valores de lideran?a dentro da empresa.
Alguns programas de treinamento de funcion?rios podem n?o ser oferecidos por uma empresa, mas s?o organizados por uma empresa externa. Em alguns casos, os funcion?rios podem precisar ou querer participar de semin?rios e workshops para desenvolver suas habilidades ou conhecimentos. Isso pode assumir a forma de educa??o continuada ou cont?nua para indiv?duos em determinadas ?reas, como medicina e educa??o, ou cursos de treinamento de lideran?a ou comunica??o interpessoal. Embora uma empresa em particular possa n?o exigir esse treinamento para os funcion?rios, ela pode reembols?-los ou pagar para envi?-los a esses programas.