Um gerente de tecnologia da informa??o (TI) ? respons?vel por supervisionar as opera??es di?rias envolvendo sistemas de computador, aplicativos de Internet e dispositivos de comunica??o. As qualifica??es de gerente de TI variam entre os empregadores, mas a maioria das pessoas empregadas nessa fun??o concluiu algum tipo de diploma de gradua??o. Al?m disso, como na maioria das fun??es gerenciais, as empresas geralmente contratam gerentes com experi?ncia anterior relacionada ao setor.
Desenvolvedores de software, empresas de comunica??o e outras empresas de TI empregam um grande n?mero de gerentes departamentais, cada um dos quais ? respons?vel por gerenciar um aspecto das opera??es da empresa. As qualifica??es de gerente de TI podem incluir credenciais acad?micas espec?ficas do trabalho, como um curso de gradua??o em ci?ncia da computa??o ou a conclus?o de um curso relacionado ao setor mais geral, como um diploma de TI. As empresas que trabalham em outros setores da ind?stria tamb?m contratam gerentes de TI, embora esses indiv?duos normalmente tenham a tarefa de gerenciar funcion?rios de suporte t?cnico e sistemas de comunica??o, em vez de pessoas envolvidas no desenvolvimento ou design de novo software ou tecnologia. Portanto, essas empresas geralmente nomeiam indiv?duos com gradua??o em fun??es gerenciais, enquanto algumas empresas de TI tamb?m exigem que candidatos a emprego concluam programas de p?s-gradua??o.
Al?m de ter conhecimento de sistemas e software de comunica??o, um gerente de TI tamb?m deve ser capaz de gerenciar pessoal e, em muitos casos, ? respons?vel por contratar, treinar e demitir trabalhadores. Consequentemente, as qualifica??es de gerente de TI, listadas nas ofertas de emprego, podem incluir um grau de administra??o ou gerenciamento de neg?cios. ?s vezes, as pessoas que n?o possuem credenciais acad?micas relacionadas ao gerenciamento s?o obrigadas a participar de cursos de treinamento de gerenciamento de curto prazo, oferecidos por muitas faculdades comunit?rias.
Enquanto algumas empresas compram tipos de software e programas de computador usados ??com frequ?ncia, outras firmas contratam empresas de TI para desenvolver software adaptado ?s necessidades espec?ficas da empresa. Muitas empresas preferem promover funcion?rios de dentro para garantir que os funcion?rios no n?vel gerencial estejam familiarizados com os sistemas operacionais da empresa. Em alguns casos, as qualifica??es de gerente de TI, listadas nas ofertas de emprego internas, incluem um n?mero m?nimo de anos de servi?o interno. Outras empresas confiam em software gen?rico e em tecnologia de computadores; nesse caso, os candidatos a fun??es gerenciais podem ter que ter conhecimento desses sistemas.
Algumas empresas terceirizam opera??es de TI para pa?ses estrangeiros onde os sal?rios e custos operacionais s?o mais baixos. Os trabalhadores estrangeiros que se candidatam a cargos gerenciais precisam ter o mesmo tipo de credencial acad?mica que os trabalhadores dom?sticos, mas esses indiv?duos tamb?m devem ter habilidades no segundo idioma. Algumas empresas exigem que trabalhadores estrangeiros tenham feito um programa de gradua??o em idiomas, enquanto outras empresas submetem esses candidatos a um teste de idioma escrito ou verbal.