Os servi?os de capital humano abrangem uma ampla gama de assist?ncia fornecida por organiza??es e consultores externos para ajudar as empresas a abordar preocupa??es com rela??o ? efici?ncia e efic?cia das pessoas que contratam. Normalmente, o objetivo ? maximizar o desempenho e o potencial do capital humano dentro de uma organiza??o. Os servi?os prestados geralmente incluem servi?os de pessoal, busca de executivos, servi?os de recrutamento, avalia??o e verifica??o, gerenciamento de talentos, gerenciamento e terceiriza??o de RH, solu??es de software, servi?os de consultoria e recoloca??o. A maioria dos provedores de servi?os de capital humano se especializar? em uma ou mais dessas ?reas, mas raramente um provedor oferece assist?ncia em todas essas ?reas-chave. Devido a um cen?rio competitivo cada vez maior entre funcion?rios qualificados e poss?veis contrata??es, a efici?ncia nos processos de capital humano ? uma preocupa??o crescente, que ? o fator determinante desses servi?os.
Os prestadores de servi?os de capital humano especializados em solu??es de pessoal e for?a de trabalho ajudam as organiza??es, fornecendo pessoal qualificado conforme a necessidade. Isso pode ajudar as organiza??es a atenuar os riscos associados ? contrata??o de um funcion?rio em per?odo integral que pode n?o funcionar, al?m de reduzir a sobrecarga associada ? contrata??o, treinamento e pessoal de uma posi??o que pode ser apenas tempor?ria. Os funcion?rios, por sua vez, podem se beneficiar com hor?rios mais flex?veis, v?rias experi?ncias de trabalho e o potencial de encontrar a empresa certa para trabalhar antes de assumir um compromisso de longo prazo.
Os provedores de gerenciamento de talentos geralmente ajudam as organiza??es a reter o talento em que j? investiram. Esse tipo de servi?o de capital humano concentra-se em ?reas-chave, como projetar os pacotes de remunera??o certos, fornecer o ambiente de trabalho certo e abordar as preocupa??es dos funcion?rios de maneira eficaz. A pesquisa de executivos, por outro lado, ? um servi?o que ajuda as organiza??es a localizar e recrutar os melhores executivos para liderar a empresa a qualquer momento. Com base na premissa de que diferentes tipos de l?deres s?o necess?rios em diferentes est?gios do crescimento de uma organiza??o, as empresas de busca de executivos geralmente representam um conjunto diversificado de executivos e entendem seus pontos fortes e fracos.
Os provedores de recrutamento ajudam as organiza??es a maximizar seus esfor?os de recrutamento, que geralmente consistem em ajudar com todo o processo de recrutamento e contrata??o. Os provedores de avalia??o e verifica??o geralmente pegam o processo demorado e caro de avaliar candidatos em potencial para um determinado trabalho e verificar os antecedentes ou candidatos identificados como adequados. As empresas de software especializadas em servi?os de capital humano ajudam as organiza??es a armazenar, acessar, analisar e tomar decis?es sobre dados relacionados ao uso do capital humano efetivamente dentro da organiza??o.
A terceiriza??o de recursos humanos e o gerenciamento relacionado tamb?m s?o servi?os importantes oferecidos pelos provedores de capital humano, especialmente para organiza??es de menor porte. Esse processo geralmente inclui assumir algumas ou todas as fun??es de RH, desde o recrutamento at? o processamento da folha de pagamento e a demiss?o de funcion?rios. A consultoria, no entanto, geralmente ? o servi?o mais extenso fornecido. Isso geralmente inclui o prestador de servi?os de capital humano que entra na empresa, analisando todas as opera??es e processos de capital humano, identificando defici?ncias, fazendo recomenda??es e implementando essas recomenda??es quando lhe ? dada a autoridade para faz?-lo.
Inteligente de ativos.