Os departamentos de recursos humanos (RH) empregam recrutadores, assistentes administrativos e especialistas em benefícios; em alguns casos, as pessoas que realizam essas tarefas são empregadas em empregos de meio período em RH. Assim como os funcionários em período integral, os funcionários em meio período com RH geralmente possuem diplomas universitários em gestão de pessoas, administração de empresas ou tópicos relacionados. Além disso, algumas empresas empregam estudantes universitários em funções de RH em tempo parcial e esses indivíduos podem fazer a transição para cargos de tempo integral quando se formarem na faculdade. Algumas pequenas empresas com número mínimo de trabalhadores podem funcionar eficientemente com funcionários de RH em período parcial, enquanto algumas grandes empresas empregam pessoal de RH em período parcial e não em período integral, a fim de reduzir os custos operacionais.
Muitas das pessoas empregadas em empregos de meio período em RH têm a tarefa de recrutar trabalhadores para preencher vagas. Quando um funcionário sai da empresa, o recrutador deve entrar em contato com o gerente do funcionário e criar uma requisição de trabalho que detalha as tarefas do trabalho. O recrutador coloca anúncios no site da empresa, em jornais locais e em centros regionais de emprego. Quando as solicitações são recebidas, o recrutador compara as credenciais profissionais e acadêmicas de cada candidato com a publicação do trabalho. O recrutador providencia para que os candidatos qualificados sejam entrevistados pelo gerente de contratação, enquanto outros candidatos normalmente recebem uma carta de recusa.
Algumas pessoas empregadas em empregos de meio período em RH são responsáveis por lidar com questões interpessoais envolvendo funcionários e gerência. Em muitos casos, os funcionários têm o direito de registrar reclamações junto ao RH se os gerentes violarem as regras ou políticas de ética da empresa. Os gerentes entram em contato com os representantes de RH quando os funcionários não cumprem as regras da empresa ou quando surgem disputas entre eles. O representante de RH normalmente entrevista as partes envolvidas na disputa e decide a melhor forma de lidar com a situação depois de levar em conta os procedimentos da empresa e as leis regionais do trabalho. Questões sérias que não podem ser tratadas pelo representante de RH são normalmente repassadas ao gerente de RH, que normalmente é um funcionário em período integral.
Em algumas empresas, as pessoas empregadas em empregos de RH em período parcial são responsáveis por lidar com questões relacionadas à folha de pagamento e aos benefícios dos funcionários. Empregadores em muitos países pagam trabalhadores semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente; nesse caso, as pessoas responsáveis pelo processamento da folha de pagamento geralmente são trabalhadores em período parcial, pois não há tarefas suficientes para manter os trabalhadores em período integral. Os processadores de folha de pagamento coletam os cartões de ponto dos funcionários e autorizam o departamento de contabilidade a desembolsar os contracheques. Se os funcionários optarem por desviar parte de seu salário bruto para contas de assistência médica ou fundos de aposentadoria, os representantes de RH que lidam com a folha de pagamento são responsáveis pelo processamento dessas deduções. No final do ano fiscal, os representantes de RH precisam enviar declarações de pagamento aos trabalhadores que detalham os ganhos anuais de cada indivíduo.