Os departamentos de recursos humanos (RH) empregam recrutadores, assistentes administrativos e especialistas em benef?cios; em alguns casos, as pessoas que realizam essas tarefas s?o empregadas em empregos de meio per?odo em RH. Assim como os funcion?rios em per?odo integral, os funcion?rios em meio per?odo com RH geralmente possuem diplomas universit?rios em gest?o de pessoas, administra??o de empresas ou t?picos relacionados. Al?m disso, algumas empresas empregam estudantes universit?rios em fun??es de RH em tempo parcial e esses indiv?duos podem fazer a transi??o para cargos de tempo integral quando se formarem na faculdade. Algumas pequenas empresas com n?mero m?nimo de trabalhadores podem funcionar eficientemente com funcion?rios de RH em per?odo parcial, enquanto algumas grandes empresas empregam pessoal de RH em per?odo parcial e n?o em per?odo integral, a fim de reduzir os custos operacionais.
Muitas das pessoas empregadas em empregos de meio per?odo em RH t?m a tarefa de recrutar trabalhadores para preencher vagas. Quando um funcion?rio sai da empresa, o recrutador deve entrar em contato com o gerente do funcion?rio e criar uma requisi??o de trabalho que detalha as tarefas do trabalho. O recrutador coloca an?ncios no site da empresa, em jornais locais e em centros regionais de emprego. Quando as solicita??es s?o recebidas, o recrutador compara as credenciais profissionais e acad?micas de cada candidato com a publica??o do trabalho. O recrutador providencia para que os candidatos qualificados sejam entrevistados pelo gerente de contrata??o, enquanto outros candidatos normalmente recebem uma carta de recusa.
Algumas pessoas empregadas em empregos de meio per?odo em RH s?o respons?veis ??por lidar com quest?es interpessoais envolvendo funcion?rios e ger?ncia. Em muitos casos, os funcion?rios t?m o direito de registrar reclama??es junto ao RH se os gerentes violarem as regras ou pol?ticas de ?tica da empresa. Os gerentes entram em contato com os representantes de RH quando os funcion?rios n?o cumprem as regras da empresa ou quando surgem disputas entre eles. O representante de RH normalmente entrevista as partes envolvidas na disputa e decide a melhor forma de lidar com a situa??o depois de levar em conta os procedimentos da empresa e as leis regionais do trabalho. Quest?es s?rias que n?o podem ser tratadas pelo representante de RH s?o normalmente repassadas ao gerente de RH, que normalmente ? um funcion?rio em per?odo integral.
Em algumas empresas, as pessoas empregadas em empregos de RH em per?odo parcial s?o respons?veis ??por lidar com quest?es relacionadas ? folha de pagamento e aos benef?cios dos funcion?rios. Empregadores em muitos pa?ses pagam trabalhadores semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente; nesse caso, as pessoas respons?veis ??pelo processamento da folha de pagamento geralmente s?o trabalhadores em per?odo parcial, pois n?o h? tarefas suficientes para manter os trabalhadores em per?odo integral. Os processadores de folha de pagamento coletam os cart?es de ponto dos funcion?rios e autorizam o departamento de contabilidade a desembolsar os contracheques. Se os funcion?rios optarem por desviar parte de seu sal?rio bruto para contas de assist?ncia m?dica ou fundos de aposentadoria, os representantes de RH que lidam com a folha de pagamento s?o respons?veis ??pelo processamento dessas dedu??es. No final do ano fiscal, os representantes de RH precisam enviar declara??es de pagamento aos trabalhadores que detalham os ganhos anuais de cada indiv?duo.