Existem muitos tipos diferentes de trabalhos de seguran?a executiva que fornecem prote??o a pessoas em todas as esferas da vida, incluindo pol?ticos, executivos e pessoas comuns. Fornecer prote??o pessoal e na linha de frente s?o guarda-costas executivos. A descoberta de informa??es precisas fornecidas por investigadores executivos ou corporativos ? outro segmento do setor de empregos de seguran?a executiva. Os diretores de seguran?a tamb?m fornecem uma contribui??o vital para a seguran?a executiva por meio de supervis?o e treinamento eficazes de toda uma equipe de seguran?a executiva.
Os guarda-costas s?o parte integrante do setor de empregos de seguran?a executiva. Ao oferecer prote??o pessoal pr?tica e de perto a pol?ticos, executivos, celebridades e chefes de estado em todo o mundo, os guarda-costas precisam ter algumas habilidades essenciais para desempenhar as fun??es de sua posi??o ?nica. Eles devem manter a condi??o f?sica ideal o tempo todo, o que pode incluir treinamento extensivo em artes marciais ou outros tipos de t?cnicas de combate corpo a corpo, como aikido, krav maga ou budoshin jujitsu. Os guarda-costas podem exigir treinamento no uso de um bast?o expans?vel e v?rios tipos de pistolas ocultas, al?m de instru??es sobre algemas t?ticas.
Os investigadores corporativos fornecem servi?os de investiga??o para ajudar a proteger informa??es confidenciais e segredos comerciais e a expor vazamentos de informa??es que podem ser prejudiciais ? seguran?a dos executivos corporativos. A maior parte do trabalho realizado por um investigador corporativo ? a an?lise de dados e evid?ncias para descobrir informa??es legais, financeiras ou pessoais que podem colocar um executivo ou corpora??o em risco. Investiga??o e descoberta de informa??es b?sicas sobre indiv?duos espec?ficos ? uma parte importante deste trabalho. Por exemplo, um executivo envolvido em um relacionamento com outra pessoa pode comprometer a seguran?a de uma corpora??o, divulgando informa??es sigilosas ou confidenciais. Um investigador corporativo investigaria os antecedentes dessa pessoa e informaria o pessoal apropriado dentro da corpora??o.
Outra posi??o no campo de tarefas de seguran?a executiva ? o diretor de seguran?a. As responsabilidades e deveres deste trabalho incluem a supervis?o e a supervis?o de uma equipe de especialistas em seguran?a, ou for?a de seguran?a, que fornece prote??o para um executivo individual ou grupo de executivos. O diretor de seguran?a tamb?m pode ser respons?vel por treinar todos os funcion?rios, incluindo guarda-costas pessoais, investigadores corporativos e guardas de seguran?a. O desenvolvimento e a implementa??o de programas que pertencem ? seguran?a e ao bem-estar de qualquer executivo corporativo ? uma parte cr?tica desse trabalho.