Existem muitas raz?es pelas quais as empresas desejam realizar uma verifica??o de antecedentes antes do emprego. Quando um novo funcion?rio ? contratado, as empresas querem garantir que ele se encaixe bem, n?o represente riscos para outros funcion?rios e seja competente para fazer o trabalho necess?rio. Uma verifica??o de antecedentes antes do emprego pode ajudar a responder a algumas dessas perguntas, dependendo da extens?o.
Algumas empresas realizam uma verifica??o de antecedentes pr?-emprego por conta pr?pria. Eles podem fazer coisas muito simples, como verificar se os funcion?rios trabalhavam em empresas listadas no hist?rico de trabalho. Quando esta ? a ?nica pergunta, isso ? chamado de verifica??o de refer?ncia. Essas verifica??es podem se tornar mais extensas se a empresa optar e o poss?vel empregado concordar em permitir um maior escrut?nio em segundo plano.
Os empregadores podem, com a permiss?o dos candidatos, executar um relat?rio investigativo do consumidor. Isso permite que os empregadores solicitem informa??es mais espec?ficas de empregadores anteriores, como sobre o desempenho no trabalho do candidato. Nem todas as empresas fornecer?o essas informa??es devido a algumas preocupa??es de responsabilidade. Um relat?rio investigativo do consumidor tamb?m pode incluir entrevistas com refer?ncias identificadas ou amigos e familiares do solicitante.
Outra parte comum de uma verifica??o de antecedentes antes do emprego ? a execu??o de um relat?rio de cr?dito. As empresas que contratam pessoas que lidam com dinheiro podem querer ter certeza de que os funcion?rios n?o apresentam risco de roubo devido a m?s condi??es financeiras. Como alternativa, as pessoas podem ver os que t?m pouco cr?dito como irrespons?veis ??e n?o querem contrat?-los. Esse pode ser um julgamento irracional, uma vez que o desemprego, que leva muitos a procurar trabalho, pode rapidamente causar cr?dito ruim, e o desemprego nem sempre ? culpa do funcion?rio. Como nos relat?rios investigativos dos consumidores, as empresas devem obter permiss?o dos candidatos para executar uma verifica??o de cr?dito.
Outros aspectos de uma verifica??o de antecedentes antes do emprego podem ficar mais complicados. As empresas podem querer pesquisar a hist?ria criminal. A menos que a pessoa esteja se candidatando a certos tipos de trabalhos que exigem impress?es digitais, a maioria das empresas n?o tem acesso a bancos de dados que pesquisam a hist?ria criminal em n?vel estadual ou nacional. Em vez disso, eles podem se limitar a vasculhar registros p?blicos em ?reas que o funcion?rio vivia anteriormente para garantir que o candidato nunca tenha sido acusado ou condenado por um crime.
As empresas podem executar alguns outros m?todos de verifica??o de antecedentes antes do emprego. Eles podem pedir aos candidatos que se submetam aos exames f?sicos, fa?am testes de drogas ou fa?am testes de detector de mentiras. Isso pode ser caro, e muitas empresas apenas fazem uma verifica??o de refer?ncia. Algumas empresas subcontratam essas verifica??es para outras empresas especializadas em verifica??o de antecedentes, mas novamente isso depende das necessidades da empresa e dos tipos de empregos dispon?veis.
Pode haver leis estritas que governam o que um empregador pode considerar ao procurar contratar outra pessoa. Tamb?m existem muitas leis sobre os tipos de verifica??o de antecedentes que podem ser executados e os tipos de permiss?o necess?rios para verificar legalmente os antecedentes. ? prudente pesquisar as leis locais, estaduais e federais para determinar os direitos legais do empregador e do candidato a esse respeito.
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