Existem muitas razões pelas quais as empresas desejam realizar uma verificação de antecedentes antes do emprego. Quando um novo funcionário é contratado, as empresas querem garantir que ele se encaixe bem, não represente riscos para outros funcionários e seja competente para fazer o trabalho necessário. Uma verificação de antecedentes antes do emprego pode ajudar a responder a algumas dessas perguntas, dependendo da extensão.
Algumas empresas realizam uma verificação de antecedentes pré-emprego por conta própria. Eles podem fazer coisas muito simples, como verificar se os funcionários trabalhavam em empresas listadas no histórico de trabalho. Quando esta é a única pergunta, isso é chamado de verificação de referência. Essas verificações podem se tornar mais extensas se a empresa optar e o possível empregado concordar em permitir um maior escrutínio em segundo plano.
Os empregadores podem, com a permissão dos candidatos, executar um relatório investigativo do consumidor. Isso permite que os empregadores solicitem informações mais específicas de empregadores anteriores, como sobre o desempenho no trabalho do candidato. Nem todas as empresas fornecerão essas informações devido a algumas preocupações de responsabilidade. Um relatório investigativo do consumidor também pode incluir entrevistas com referências identificadas ou amigos e familiares do solicitante.
Outra parte comum de uma verificação de antecedentes antes do emprego é a execução de um relatório de crédito. As empresas que contratam pessoas que lidam com dinheiro podem querer ter certeza de que os funcionários não apresentam risco de roubo devido a más condições financeiras. Como alternativa, as pessoas podem ver os que têm pouco crédito como irresponsáveis e não querem contratá-los. Esse pode ser um julgamento irracional, uma vez que o desemprego, que leva muitos a procurar trabalho, pode rapidamente causar crédito ruim, e o desemprego nem sempre é culpa do funcionário. Como nos relatórios investigativos dos consumidores, as empresas devem obter permissão dos candidatos para executar uma verificação de crédito.
Outros aspectos de uma verificação de antecedentes antes do emprego podem ficar mais complicados. As empresas podem querer pesquisar a história criminal. A menos que a pessoa esteja se candidatando a certos tipos de trabalhos que exigem impressões digitais, a maioria das empresas não tem acesso a bancos de dados que pesquisam a história criminal em nível estadual ou nacional. Em vez disso, eles podem se limitar a vasculhar registros públicos em áreas que o funcionário vivia anteriormente para garantir que o candidato nunca tenha sido acusado ou condenado por um crime.
As empresas podem executar alguns outros métodos de verificação de antecedentes antes do emprego. Eles podem pedir aos candidatos que se submetam aos exames físicos, façam testes de drogas ou façam testes de detector de mentiras. Isso pode ser caro, e muitas empresas apenas fazem uma verificação de referência. Algumas empresas subcontratam essas verificações para outras empresas especializadas em verificação de antecedentes, mas novamente isso depende das necessidades da empresa e dos tipos de empregos disponíveis.
Pode haver leis estritas que governam o que um empregador pode considerar ao procurar contratar outra pessoa. Também existem muitas leis sobre os tipos de verificação de antecedentes que podem ser executados e os tipos de permissão necessários para verificar legalmente os antecedentes. É prudente pesquisar as leis locais, estaduais e federais para determinar os direitos legais do empregador e do candidato a esse respeito.
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