O headhunter e o recrutador podem ser usados ??de forma intercambi?vel, mas geralmente expressam uma diferen?a entre o relacionamento e a maneira como cada indiv?duo ou empresa ? pago pelas empresas. Freq?entemente, um ca?ador de talentos ? uma pessoa que trabalha apenas no que ? chamado de base de conting?ncia. Eles podem ter in?meras rela??es com profissionais de neg?cios em um determinado campo, e serem pagos apenas por conting?ncia – trabalhando em comiss?o – podem fornecer um incentivo maior para a contrata??o de seus clientes.
Por outro lado, os recrutadores podem ser empregados especificamente por uma determinada empresa ou mais de uma para preencher cargos na empresa. Eles podem ser respons?veis ??por coisas como rastrear funcion?rios e entrevist?-los. Al?m disso, uma empresa de recrutamento pode ser contratada por uma empresa com base em remunera??o contratual, em vez de contingencial, para reunir essencialmente uma equipe inteira de funcion?rios, com toda a triagem e publicidade como responsabilidade da empresa.
Voc? deveria pagar um ca?ador de talentos ou um recrutador para encontrar um emprego? Geralmente nenhum dos tipos deve cobrar candidatos a emprego, embora alguns ca?adores de talentos cobram por seus servi?os. A maioria n?o, pois eles querem criar uma lista atraente de clientes em potencial para aumentar sua credibilidade. Os recrutadores geralmente n?o devem ser pagos por seus servi?os. Voc? pode pensar neles como uma extens?o da empresa para a qual poder? ser contratado. Voc? n?o pagaria ao departamento de recursos humanos de uma empresa o seu curr?culo e normalmente n?o deve pagar a ningu?m que alegue ser recrutador de uma empresa; isso seria altamente incomum e deve provocar alguma suspeita de sua parte.
Na maioria das vezes, o ca?ador de talentos trabalha sozinho e n?o faz parte de uma ag?ncia. Eles mant?m uma lista ativa de pessoas qualificadas em determinadas profiss?es e podem procurar um emprego para voc?, mesmo que voc? n?o esteja buscando emprego ativamente. Construir relacionamentos com ca?adores de talentos que s?o talentosos ? uma grande coisa a se fazer. Isso n?o custa nada para voc?, e uma oferta surpresa de emprego pode estar no seu futuro, se voc? o fizer.
Recrutadores de empregos que trabalham para empresas, ou s?o contratados por empresas, tamb?m s?o bons de saber, mesmo que n?o tenham empregos dispon?veis para voc?. Primeiro, sempre h? a chance de um recrutador come?ar a trabalhar para outra empresa que deseja contrat?-lo ou, se um trabalho abrir, o recrutador ter? seu curr?culo dispon?vel para determinar se voc? se encaixa bem no trabalho. .
Tanto o ca?ador de talentos quanto o recrutador ou empresa de recrutamento podem formar uma parte importante de seus contatos com outras empresas. Eles tamb?m podem estar cuidando de voc?, mesmo quando voc? n?o est?. Especialmente em campos competitivos, os dois tipos de trabalhadores podem ?divulgar seu nome?, o que ?s vezes ? o suficiente para conseguir um emprego mais emocionante ou lucrativo. Vale a pena conhecer pelo menos um ca?ador de talentos e, possivelmente, uma empresa de recrutamento de empregos, especialmente uma com uma grande clientela. No final, ambos podem servir bem a sua carreira, principalmente se voc? ficar em contato com eles, e enviar a eles um curr?culo atualizado de vez em quando.
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