A função do gerenciamento de recursos humanos é supervisionar a identificação dos requisitos de mão-de-obra em uma organização, com o objetivo de atender adequadamente as necessidades identificadas. Outra função da gestão de recursos humanos é gerenciar o recrutamento de mão de obra e o treinamento ou desenvolvimento pessoal desses funcionários. A responsabilidade do gerenciamento de recursos humanos inclui o bem-estar dos funcionários e a avaliação contínua dos funcionários. Manter o moral dos funcionários desenvolvendo estratégias voltadas para atingir esse objetivo é outra função do gerenciamento de recursos humanos.
O departamento de recursos humanos de uma organização geralmente é responsável por identificar qualquer falta de mão-de-obra na organização e, em seguida, tomar as medidas necessárias para suprir a falta. Essa função envolve mais do que apenas empregar pessoas, pois também significa que o departamento deve identificar com precisão os possíveis funcionários com as qualificações necessárias para os vários cargos. A importância dessa função do gerenciamento de recursos humanos para qualquer organização reside no fato de que funcionários com os talentos e conhecimentos certos ajudarão a organização a ter um desempenho eficaz e a obter uma vantagem competitiva.
Uma das maneiras pelas quais o departamento de recursos humanos pode identificar candidatos qualificados é organizando casas abertas ou outras formas de exercícios de recrutamento. Eles também devem acompanhar os candidatos ligando para o telefone ou enviando e-mails ou cartas, informando-os sobre o próximo passo a ser seguido. O gerenciamento de recursos humanos também exige que o departamento de recursos humanos tome as providências necessárias se houver necessidade de os candidatos escolhidos se transferirem para outras filiais da organização.
É uma função do gerenciamento de recursos humanos organizar o treinamento de funcionários novos e antigos. Quando for necessário treinamento adicional para promover os funcionários, os recursos humanos tomarão as providências necessárias para a instrução. Eles também identificarão que medida de segurança deve ser tomada durante a orientação do funcionário. Por exemplo, funcionários de trabalhadores em plantas de produção e manufatura devem obedecer às diretrizes de segurança regulamentares, que serão ensinadas durante o treinamento. Eles também precisam receber equipamentos de segurança, como óculos de proteção e arnês de segurança.
Outra função da gestão de recursos humanos é fornecer incentivos aos funcionários para motivá-los. Esses incentivos podem estar na forma de pacotes de assistência social, bônus ou outros pacotes motivacionais. Os incentivos são importantes porque ajudam a aumentar o moral dos funcionários e os motivam a serem mais leais e produtivos.
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