A fun??o do gerenciamento de recursos humanos ? supervisionar a identifica??o dos requisitos de m?o-de-obra em uma organiza??o, com o objetivo de atender adequadamente as necessidades identificadas. Outra fun??o da gest?o de recursos humanos ? gerenciar o recrutamento de m?o de obra e o treinamento ou desenvolvimento pessoal desses funcion?rios. A responsabilidade do gerenciamento de recursos humanos inclui o bem-estar dos funcion?rios e a avalia??o cont?nua dos funcion?rios. Manter o moral dos funcion?rios desenvolvendo estrat?gias voltadas para atingir esse objetivo ? outra fun??o do gerenciamento de recursos humanos.
O departamento de recursos humanos de uma organiza??o geralmente ? respons?vel por identificar qualquer falta de m?o-de-obra na organiza??o e, em seguida, tomar as medidas necess?rias para suprir a falta. Essa fun??o envolve mais do que apenas empregar pessoas, pois tamb?m significa que o departamento deve identificar com precis?o os poss?veis funcion?rios com as qualifica??es necess?rias para os v?rios cargos. A import?ncia dessa fun??o do gerenciamento de recursos humanos para qualquer organiza??o reside no fato de que funcion?rios com os talentos e conhecimentos certos ajudar?o a organiza??o a ter um desempenho eficaz e a obter uma vantagem competitiva.
Uma das maneiras pelas quais o departamento de recursos humanos pode identificar candidatos qualificados ? organizando casas abertas ou outras formas de exerc?cios de recrutamento. Eles tamb?m devem acompanhar os candidatos ligando para o telefone ou enviando e-mails ou cartas, informando-os sobre o pr?ximo passo a ser seguido. O gerenciamento de recursos humanos tamb?m exige que o departamento de recursos humanos tome as provid?ncias necess?rias se houver necessidade de os candidatos escolhidos se transferirem para outras filiais da organiza??o.
? uma fun??o do gerenciamento de recursos humanos organizar o treinamento de funcion?rios novos e antigos. Quando for necess?rio treinamento adicional para promover os funcion?rios, os recursos humanos tomar?o as provid?ncias necess?rias para a instru??o. Eles tamb?m identificar?o que medida de seguran?a deve ser tomada durante a orienta??o do funcion?rio. Por exemplo, funcion?rios de trabalhadores em plantas de produ??o e manufatura devem obedecer ?s diretrizes de seguran?a regulamentares, que ser?o ensinadas durante o treinamento. Eles tamb?m precisam receber equipamentos de seguran?a, como ?culos de prote??o e arn?s de seguran?a.
Outra fun??o da gest?o de recursos humanos ? fornecer incentivos aos funcion?rios para motiv?-los. Esses incentivos podem estar na forma de pacotes de assist?ncia social, b?nus ou outros pacotes motivacionais. Os incentivos s?o importantes porque ajudam a aumentar o moral dos funcion?rios e os motivam a serem mais leais e produtivos.
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