A import?ncia do desenvolvimento de carreira tende a variar de acordo com o indiv?duo, mas para muitas pessoas, uma carreira de sucesso ?, entre outras coisas, um contribuidor significativo para a felicidade pessoal e a seguran?a financeira. Quando uma pessoa dedica tempo para definir metas de carreira e um plano para alcan??-las, muitas vezes descobre que suas responsabilidades e remunera??o no trabalho progridem constantemente. Quando os trabalhadores ignoram o desenvolvimento de sua carreira, eles podem se ver presos a empregos sem sa?da que, na melhor das hip?teses, s?o insatisfat?rios. Nesses casos, outras ?reas da vida de um trabalhador podem sofrer.
Para muitos jovens, conseguir seu primeiro emprego de verdade ? uma conquista significativa. No entanto, eles normalmente n?o t?m o objetivo de simplesmente permanecer na posi??o para a qual s?o contratados para sempre. Em vez disso, o jovem pode aspirar a avan?ar dentro de sua empresa ou campo atual. Em alguns casos, ele tamb?m pode planejar usar seu trabalho atual como um trampolim para uma nova carreira ou ocupa??o. A import?ncia do desenvolvimento de carreira para os novos trabalhadores ? conscientiz?-los das oportunidades que lhes s?o oferecidas e da melhor maneira de alcan?ar seus objetivos de trabalho.
No caso daqueles que est?o na for?a de trabalho h? algum tempo ou aqueles que deixam a for?a de trabalho por um per?odo de tempo, a import?ncia do desenvolvimento da carreira pode ser um pouco diferente. Habilidades profissionais e at? ocupa??es inteiras podem se tornar obsoletas. Mesmo um trabalhador que n?o aspira ? alta ger?ncia ou que possui seu pr?prio neg?cio pode se beneficiar do aconselhamento de carreira e do planejamento vocacional. Ao fazer isso, ele pode estar ciente das tend?ncias do setor que podem comprometer a seguran?a de seu trabalho e tomar medidas para aprimorar suas habilidades atuais ou adquirir treinamento em outras ?reas para garantir seu emprego futuro. Para aqueles que est?o fora da for?a de trabalho, a assist?ncia pode estar dispon?vel atrav?s de ag?ncias de servi?o social, bem como servi?os p?blicos de emprego.
Muitos empregadores tamb?m enfatizam bastante a import?ncia do desenvolvimento da carreira. Esses empregadores geralmente desejam que seus funcion?rios tenham sucesso e progredam em seus empregos e podem fornecer servi?os aos funcion?rios que desejam permanecer na empresa enquanto tamb?m avan?am em seu campo. Esses servi?os podem ser prestados pelo departamento de recursos humanos, e os funcion?rios que demonstram um forte interesse no desenvolvimento de suas op??es de carreira podem ser mais propensos a serem considerados para promo??o dentro da empresa, bem como para atribui??es de trabalho de escolha.