Um agressor no local de trabalho ? um funcion?rio ou supervisor que usa comportamento agressivo ou manipulador para intimidar outras pessoas no ambiente de trabalho. Se n?o for tratado, um agressor pode representar um risco para a sa?de mental e a seguran?a f?sica de colegas de trabalho e afetar a produtividade. A melhor maneira de lidar com um agressor no trabalho ? manter todo o processo estritamente profissional.
Os agressores agressivos no trabalho tendem a usar t?ticas de degrada??o, como gritar ou xingar, para instilar o medo em outros funcion?rios e se sentir dominantes. Esse tipo de agressor no trabalho geralmente quer algum tipo de rea??o que mostre que voc? tem medo dele; portanto, evite se defender ou mostrar respostas de emo??o. Ignore o comportamento de busca de aten??o do agressor e s? interaja com ele em quest?es profissionais. Um agressor agressivo geralmente desiste se n?o obtiver as rea??es desejadas.
Os agressores manipuladores do trabalho usam maneiras mais sutis de intimidar os outros. Eles podem receber cr?dito por suas id?ias ou tentar for??-lo a fazer o trabalho deles. Um agressor manipulador no trabalho tende a ser atra?do por pessoas t?midas que podem ter dificuldade em se defender. Seja assertivo, mas ainda profissional ao lidar com ele ou ela. Diga educadamente se uma tarefa do trabalho n?o ? de sua responsabilidade e n?o oferece desculpas. Um agressor manipulador tende a confiar em t?ticas sorrateiras, mas as interrompe se a v?tima n?o as acompanhar.
Comece a documentar o comportamento inadequado, se voc? n?o puder lidar com um agressor no trabalho, pessoalmente. Anote todos os incidentes com o m?ximo de detalhes poss?vel, com datas, horas e cota??es exatas. Depois de ter documenta??o suficiente para mostrar um padr?o distinto de bullying, encontre algu?m no departamento de recursos humanos da sua empresa e mostre sua documenta??o. Para tornar seu argumento mais eficaz, explique a situa??o do ponto de vista da produtividade. Por exemplo, declare que o comportamento do agressor cria um ambiente de trabalho estressante que faz voc? se sentir desconfort?vel ou inseguro e incapaz de realizar seu trabalho.
Se o departamento de recursos humanos da sua empresa n?o implementar nenhuma a??o para lidar com o agressor, continue focado no seu trabalho e aja da maneira mais profissional poss?vel; No entanto, conv?m procurar um novo emprego como ?ltimo recurso. Embora o bullying n?o seja sua culpa, trabalhar em um ambiente hostil pode causar estresse adicional e causar problemas mentais e f?sicos. Se voc? acabar tendo um comportamento discriminat?rio por denunciar o agressor, considere entrar com uma a??o legal.
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