Ci può essere la percezione nella società che l’occupazione dei “colletti bianchi”, principalmente posizioni manageriali e professionali, sia generalmente preferibile all’occupazione dei “colletti blu”, caratterizzata come posizioni pratiche nell’industria manifatturiera o dei servizi. La verità è che un operaio può provare la stessa, se non maggiore, soddisfazione lavorativa complessiva di un colletto bianco, anche se spesso ci sono differenze marcate nei salari o nella formazione. Ci sono una serie di vantaggi nel fare un lavoro da colletti blu, tra cui orari di lavoro costanti, una chiara divisione tra lavoro e vita personale e un forte senso di realizzazione.
Un operaio spesso lavora su un turno assegnato, il che significa che può strutturare il proprio tempo personale attorno a un normale programma di lavoro. Per un lavoratore del primo turno, la giornata lavorativa inizia alle 7:3 e molto probabilmente finirà alle 30:8, o un altro blocco di tempo di XNUMX ore. Un secondo lavoratore a turni potrebbe non dover presentarsi al lavoro fino al pomeriggio, quindi lavorare fino a mezzanotte. Questi orari regolari consentono agli operai di programmare importanti appuntamenti personali e altre questioni al di fuori del lavoro. A molti colletti bianchi in posizioni di supervisione o dirigenziali può essere chiesto di lavorare in orari irregolari o di dedicare più ore straordinarie ai loro datori di lavoro.
Molti operai beneficiano anche della possibilità di lasciare il lavoro e godere di una vita personale soddisfacente. Una volta che il turno è finito, la sua lealtà può passare dal suo datore di lavoro alla sua famiglia. A un impiegato in una posizione di supervisione o dirigenza può essere chiesto di sacrificare una vita personale in cambio della fedeltà all’azienda. Mentre agli operai può essere chiesto o obbligato a fare ore di straordinario, questi sacrifici sono generalmente volontari e ben compensati. Una persona licenziata da un lavoro da colletti blu che ha una competenza definita può generalmente trovare lavoro altrove, ma un impiegato licenziato spesso deve imparare una serie completamente nuova di competenze con una nuova azienda.
C’è anche un senso personale di realizzazione con molti lavori colletti blu. Un operaio edile può passare davanti a un nuovo edificio e sapere che ha avuto un ruolo nel suo completamento. Un operaio di fabbrica può vedere il risultato finale del suo lavoro su uno scaffale di un negozio, o anche sulla strada. Essere un lavoratore dei servizi può anche portare un senso di soddisfazione, sapendo che un certo numero di persone trarrà beneficio dai suoi sforzi. Molti operai trovano un’enorme soddisfazione personale sapendo di aver guadagnato i propri mezzi di sussistenza attraverso il duro lavoro e l’abilità.