Un datore di lavoro pu? beneficiare di una serie di suggerimenti per il controllo delle qualifiche nel mercato di nuovi dipendenti. Tra i migliori consigli ci sono quelli che raccomandano di contattare i riferimenti di un candidato di lavoro e di eseguire controlli in background. Un datore di lavoro potrebbe anche chiedere di vedere la documentazione delle credenziali di un candidato. Se un candidato non ? in grado di presentare documenti originali, un datore di lavoro pu? accettare copie e quindi contattare contattando gli emittenti originali per verificare la legittimit? dei documenti.
Uno dei migliori consigli per verificare le qualifiche ? contattare le referenze fornite da un candidato nell’ambito della propria candidatura. In molti casi, un datore di lavoro presuppone che un candidato non fornisca riferimenti da parte di persone che direbbero cose sfavorevoli su di lui o lei. Pertanto, il datore di lavoro potrebbe considerare di chiamare i contatti di riferimento una perdita di tempo. Questo pu? essere un errore, tuttavia, poich? alcune persone aggiungono riferimenti fasulli alle domande di lavoro o elencano i familiari piuttosto che ex datori di lavoro. Chiamare i contatti di riferimento forniti potrebbe salvare un potenziale datore di lavoro il problema di assumere un dipendente disonesto.
I controlli in background forniscono anche un modo affidabile per verificare le qualifiche. Attraverso un controllo dei precedenti, un datore di lavoro pu? apprendere non solo se un candidato ? veramente qualificato per il lavoro, ma anche se rappresenta un rischio di assunzione. Un controllo dei precedenti, ad esempio, potrebbe rivelare dove il dipendente ha lavorato in precedenza e se ha precedenti penali. Con alcuni tipi di controlli di base, un datore di lavoro pu? persino conoscere il record di guida del candidato, che potrebbe essere importante se un lavoro comporta la guida di un veicolo. Un controllo in background pu? anche rivelare eventuali licenze o credenziali possedute da un candidato.
Un datore di lavoro potrebbe anche richiedere la documentazione delle qualifiche di un candidato. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe chiedere di vedere il diploma, la laurea o il certificato del candidato. Se il candidato necessita di una licenza speciale per un posto di lavoro, il datore di lavoro che assume pu? chiedere anche di vederlo. Ottenere i documenti originali potrebbe essere una sfida, tuttavia. Ad esempio, se un candidato si ? laureato molto tempo fa, potrebbe non avere pi? la laurea o il diploma.
A volte, un datore di lavoro accetter? copie delle credenziali durante il controllo delle qualifiche. Il datore di lavoro potrebbe preoccuparsi, tuttavia, che alcuni candidati al lavoro possano produrre documenti inventati, ma questa preoccupazione pu? essere risolta contattando l’emittente del documento originale per assicurarsi che sia legittimo. Le leggi di ciascuna giurisdizione possono variare quando si tratta dell’obbligo di ottenere l’autorizzazione di un candidato prima di chiamare istituti di istruzione e agenzie di rilascio delle licenze o eseguire controlli in background.