I vantaggi dell’occupazione nel settore privato comprendono in genere salari più elevati, maggiori opportunità di avanzamento e migliori benefici sotto forma di copertura assicurativa, ferie e premi annuali. Lavorare nel settore privato comporta una maggiore libertà legata all’assunzione e al licenziamento di dipendenti, al budget e all’acquisto di attività lavorative. Nella maggior parte dei casi, l’occupazione nel settore privato offre meno sicurezza del posto di lavoro rispetto ai lavori pubblici.
L’occupazione nel settore privato presenta spesso maggiori vantaggi finanziari rispetto al settore pubblico. Attraverso l’ingegnosità di una persona o di un team di dipendenti, una piccola impresa può creare prodotti e servizi che improvvisamente incontrano una grande richiesta. Questo di solito premia i dipendenti con salari più alti, maggiori benefici sotto forma di copertura assicurativa, ferie e premi. In alcuni casi, l’occupazione nel settore privato offre opportunità di partecipazione agli utili, opportunità che non esistono nel settore pubblico.
Le opportunità di avanzamento sono spesso maggiori nelle grandi società private di successo. Mentre possono essere necessari decenni per passare da una posizione entry-level a quella del management nel settore pubblico, questo stesso progresso può avvenire molto più rapidamente nelle società private. Mentre le promozioni nel settore pubblico richiedono qualifiche accademiche specifiche ed esperienza lavorativa, nel settore privato i requisiti sono più flessibili e tali decisioni spesso ricadono solo su una o due persone.
Le posizioni dirigenziali nel settore privato offrono più libertà riguardo alle pratiche di assunzione. Il settore pubblico è generalmente tenuto a seguire rigide linee guida per l’assunzione. Un numero specifico di candidati qualificati deve essere intervistato per diversi mesi prima che l’assunzione possa aver luogo in molte circostanze del settore pubblico. Questo può richiedere molto tempo per un manager il cui reparto può essere a corto di personale. Le società private possono spesso adeguare i requisiti per accelerare l’assunzione e far avanzare gli obiettivi dell’azienda.
Il settore privato è anche più efficiente nel licenziare i dipendenti. Questo è un vantaggio per un manager di un’azienda privata che deve sostituire un dipendente con prestazioni scadenti. Nel settore pubblico, licenziare un dipendente in genere richiede molto tempo. In assenza di reati palesi, la documentazione di scarse prestazioni è generalmente necessaria per molti mesi o anni prima che un dipendente statale possa essere licenziato. Questa protezione dei diritti dei dipendenti è considerata un grande vantaggio dell’occupazione nel settore pubblico.
L’approvvigionamento di prodotti, servizi e materiali è ottenuto in modo molto più efficiente nel settore privato. I requisiti del settore pubblico per gli acquisti e gli acquisti in genere comportano autorizzazioni speciali, aderendo a budget rigidi e compilando moduli standard. L’occupazione nel settore privato offre una maggiore flessibilità in questo senso; a un dipendente di una società privata possono essere fornite linee guida generali per le spese, ma ha in suo possesso una carta di credito aziendale e la libertà di prendere decisioni di acquisto in loco sui materiali necessari per svolgere il proprio lavoro.