Esistono alcune domande di intervista a project manager (PM) specifiche poste abitualmente dai datori di lavoro. Queste domande riguardano generalmente le responsabilità e gli atteggiamenti del project manager. Sebbene la maggior parte degli intervistatori ponga molte domande, il candidato deve provare in anticipo alcune risposte all’intervista del project manager. Oltre alle domande tipiche relative ai punti di forza e di debolezza individuali, un futuro PM potrebbe anche trarre vantaggio dal saper spiegare la sua esperienza, le sue capacità di leadership, la sua competenza e la sua motivazione generale.
Una buona parte delle domande di intervista al project manager si basa sulle capacità di leadership e sulla direzione generale. Il compito di un project manager è pianificare interi progetti dall’inizio alla fine. Le domande più frequenti sulle interviste al project manager in merito a leadership e direzione potrebbero includere “Come mantenere la motivazione per se stessi e gli altri membri del team quando il progetto è particolarmente noioso?” oppure “Raccontami di quando hai avuto un disaccordo con un membro del team o un cliente. Come lo hai risolto?” Un intervistatore potrebbe anche chiedere “Come gestite le scadenze stressanti?”
Un intervistatore potrebbe prima invitare un candidato a descrivere se stesso. Sebbene questa richiesta sembri a tempo indeterminato, il candidato non dovrebbe semplicemente fornire dettagli biografici negli ultimi anni della sua vita. L’intervistatore chiede una descrizione di base dell’esperienza e della personalità del candidato e di come si collega alla posizione. Se l’intervista ha un’atmosfera rilassante e confortevole, un candidato può includere alcuni vaghi dettagli personali. Più probabilmente, tuttavia, l’intervistatore vuole sapere come il candidato si adatta allo stampo per questo specifico percorso di carriera.
È importante notare che sebbene il motivo di un candidato durante un’intervista sia essenzialmente vantarsi di se stesso, l’onestà è attesa e apprezzata. Alla domanda “Qual è la tua più grande debolezza?” un candidato non dovrebbe mentire. Non è necessario, tuttavia, propagandare una forza percepita come una debolezza. È meglio che un potenziale dipendente dichiari un’effettiva debolezza e discuti su come l’ha conquistata con successo. L’intervistatore apprezzerà l’onestà mentre l’intervistato non dovrà preoccuparsi di mentire.
Un’altra di quelle domande a colloquio sul project manager a tempo indeterminato potrebbe essere “Descrivi una tipica giornata di lavoro che hai vissuto come project manager”. Qui, l’intervistatore non si aspetta che il candidato delinei tutte e otto le ore della sua giornata di lavoro. Probabilmente sta cercando una serie di compiti, dalla delega delle attività alla gestione delle scadenze e dei dipendenti. Sebbene sia meglio ricercare potenziali domande di intervista al project manager, un project manager esperto dovrebbe essere in grado di rispondere facilmente a domande come questa.