Os agressores de escrit?rio s?o indiv?duos que utilizam m?todos diretos e indiretos de coer??o para intimidar os outros e conseguir seu espa?o no local de trabalho. Um agressor de escrit?rio pode ser um supervisor ou gerente, mas com mais freq??ncia o agressor ? conduzido por um colega de trabalho que est? tentando avan?ar nas fileiras por qualquer meio poss?vel ou por algu?m que tenta for?ar outras pessoas a fazer seu trabalho. Como o ass?dio no local de trabalho se tornou mais comumente reconhecido como inaceit?vel, muitas empresas implementaram pol?ticas r?gidas contra esse tipo de comportamento.
Como em todas as formas de bullying, a intimida??o no local de trabalho pode ser muito sutil ou extremamente aberta. O agressor do escrit?rio pode assumir um comportamento aparentemente amig?vel e, ao mesmo tempo, sugerir consequ?ncias terr?veis se seus desejos n?o forem atendidos. Em outras ocasi?es, a abordagem pode ser muito direta, com o agressor no local de trabalho usando ferramentas como uma voz elevada, mantendo-se muito pr?ximo e escolhendo palavras que s?o deliberadamente destinadas a causar medo e ansiedade.
H? situa??es em que o ass?dio moral no escrit?rio leva a uma erup??o da viol?ncia no local de trabalho. Em alguns casos, o agressor do escrit?rio se torna t?o seguro em sua capacidade de intimidar os outros que as estrat?gias de intimida??o v?o al?m das amea?as verbais. Nessa conjuntura, o bullying pode come?ar a incluir cutucadas oportunas ou at? empurr?es. As pessoas que atingiram o seu limite com o bullying podem come?ar a responder da mesma forma, o que pode de fato jogar direto nas m?os do agressor.
Freq?entemente, um agressor de escrit?rio ? algu?m inseguro em sua capacidade de desempenhar com efici?ncia no local de trabalho. Ao intimidar os outros, o agressor acha que ? poss?vel desviar a aten??o de sua falta de desempenho, fazendo com que outros pare?am ainda mais incompetentes. Freq?entemente, o agressor intimida os outros a fazer seu trabalho, criando a ilus?o de compet?ncia.
Como o ass?dio moral no local de trabalho destr?i o moral e pode levar funcion?rios altamente competentes a procurar oportunidades de trabalho em outros lugares, o empregador perde muito ao n?o reconhecer que um ass?dio moral no escrit?rio est? entre os funcion?rios. A produtividade sofrer? e a rotatividade de funcion?rios aumentar? enquanto o agressor continuar a intimidar os outros. Infelizmente, um agressor de escrit?rio geralmente vezes suas agress?es, para que os empregadores n?o vejam o ass?dio, apenas as consequ?ncias.
Embora existam casos em que v?rios funcion?rios que se unem para enfrentar um agressor levar?o ao fim da intimida??o, a a??o tamb?m pode fazer com que o agressor dobre os esfor?os na tentativa de trazer todos de volta ? linha. Em vez de entrar em uma luta cont?nua com um agressor de escrit?rio, a solu??o mais eficaz ? come?ar a documentar todos os encontros que podem ser classificados como intimidadores e apresentar as descobertas em massa para um empregador. Quando v?rios funcion?rios prestam testemunho e casos espec?ficos do ass?dio moral, ? muito dif?cil para os empregadores n?o tomarem medidas.
Caso um empregador seja apresentado com prova da atividade do agressor do escrit?rio e ainda n?o fa?a nada, os funcion?rios devem procurar os servi?os de um advogado. A a??o legal contra o empregador e o agressor pode levar a s?rias conseq??ncias financeiras para ambas as partes. Uma vez que a realidade da situa??o se estabele?a, o empregador frequentemente se tornar? cooperativo e tomar? medidas para evitar a a??o legal, incluindo o t?rmino do emprego do agressor.
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