Il existe au moins six facteurs qui affecteront le salaire d’un administrateur de contrat, notamment l’expérience, la formation, les types de contrats, le lieu de travail, la taille du portefeuille et la taille de l’entreprise qui embauche. Les fonctions d’un administrateur de contrat peuvent varier selon l’industrie et les types de contrats en cause. Toute offre d’emploi et détermination du salaire sont en fin de compte liées à l’étendue du travail attendu, d’autant plus qu’une définition très large de l’administration des contrats peut inclure un travail spécialisé qui est souvent effectué par des comptables et des avocats. Certaines réalités de base affecteront l’offre salariale peu importe l’étendue du travail.
Le principal déterminant du salaire d’un administrateur de contrat sera généralement l’expérience. L’administration des contrats est particularisée par l’industrie et est très axée sur les détails. Chaque industrie a son propre langage fonctionnel, les manières habituelles d’aborder les affaires et les conventions budgétaires. Plus une personne a une expérience spécifique de la gestion de contrats dans un secteur particulier, plus cette personne sera précieuse pour l’entreprise qui l’embauche. Les contrats importants avec des clients importants ont très peu de marge de manœuvre pour une courbe d’apprentissage.
L’éducation jouera également un rôle central dans l’établissement d’un salaire d’administrateur de contrat. Les contrats commerciaux comportent des composantes spécialisées distinctes. Il existe des aspects juridiques, des éléments de comptabilité, de comptabilité et de ressources humaines, ainsi que d’autres types d’exigences professionnelles. Si le demandeur a un diplôme en droit ou en comptabilité, il sera souvent payé plus qu’une personne ayant une vaste expérience d’administrateur de contrats. Une personne titulaire d’un certificat ou d’un diplôme en administration des contrats peut être payée plus qu’une personne sans, mais pas autant qu’une personne titulaire d’un diplôme professionnel.
Les deux types de contrats distincts sont le secteur privé et le gouvernement. Bien que les deux types de contrats nécessitent une gestion astucieuse, les contrats gouvernementaux dépassent généralement de loin les contrats du secteur privé en termes de conformité aux réglementations gouvernementales qui doivent être gérées. Les contrats gouvernementaux entraînent également des pénalités sévères en cas de mauvaise gestion, de sorte que les traiter exige généralement une prime.
Le lieu de travail affecte toujours les salaires. Un salaire d’administrateur de contrat dans une grande ville dépassera généralement le salaire offert dans une petite ville ou une petite ville. Les entreprises fixent les salaires en fonction du coût de la vie dans la ville et des enquêtes sur les salaires qui indiquent la fourchette moyenne des salaires pour un poste dans cette ville. Il n’y a généralement aucun moyen d’éviter ce type de normalisation des salaires.
Les deux derniers facteurs qui auront un impact sur le salaire de l’administrateur de contrat sont liés. Tant la taille du portefeuille de contrats que la taille globale de l’entreprise ont tendance à avoir un impact significatif sur l’offre salariale. La quantité de travail qui doit être effectuée augmentera logiquement proportionnellement au montant total d’argent géré à travers le portefeuille de contrats. De même, plus l’entreprise est grande, plus il est approprié que le salaire se situe au sommet d’une échelle salariale, car le type de clients, la taille des contrats individuels et la qualité du travail attendu seront plus élevés dans les grandes entreprises.