Les analystes d’allocation sont des personnes qui d?terminent la quantit? et le type d’inventaire que leurs entreprises doivent mettre ? disposition pour fonctionner plus efficacement et atteindre leurs objectifs financiers. Ces types de personnes doivent avoir de solides comp?tences analytiques et ?tre organis?s et autonomes. Un analyste d’allocation s’assure essentiellement qu’une quantit? ad?quate de produits est disponible ? la vente dans diff?rents lieux, tels que des magasins de d?tail dans diff?rentes villes, et effectue des ?tudes de march? pour faciliter le processus de planification. Ce type de professionnel produit ?galement des rapports sur les donn?es financi?res et r?sout les probl?mes d’inventaire qui surviennent.
L’un des principaux devoirs d’un analyste d’allocation est de s’assurer que son entreprise dispose d’un stock id?al. Ce type d’analyste s’assure que les magasins, par exemple, ont une quantit? appropri?e de produits ? la disposition des clients tout en n’ayant pas trop de marchandises inutiles, ce qui pourrait diminuer les b?n?fices cibles de l’entreprise. Il ou elle doit ?tre capable de cr?er de solides plans de disponibilit? des produits pour diff?rentes saisons de l’ann?e en s’engageant dans des activit?s de pr?vision et ?galement de d?terminer quels types d’articles seront les plus demand?s dans diff?rents secteurs de march?.
Une personne dans ce domaine de carri?re doit en outre ?tre capable d’effectuer des recherches. L’?tude de march? est importante pour un analyste d’allocation car elle permet ? ce type de professionnel de recueillir des informations sur les consommateurs et les types de biens qu’ils d?sirent. Un analyste peut utiliser les donn?es qu’il acquiert ? partir d’?tudes pour identifier les tendances qui aideront son entreprise ? prendre des d?cisions judicieuses en mati?re de vente de produits. Il partage ?galement ces informations avec les chefs d’entreprise et s’efforce d’am?liorer r?guli?rement le processus d’allocation.
La g?n?ration de rapports constitue un autre aspect de ce poste. Un analyste d’allocation travaille avec l’?quipe financi?re de son entreprise pour analyser les enregistrements de vente, les documents sur les achats et les comptes d’inventaire, et aide ?galement ? d?velopper des rapports qui r?sument ces donn?es. Son objectif est d’aider l’entreprise ? suivre sa situation financi?re en ce qui concerne ses activit?s op?rationnelles quotidiennes afin qu’elle puisse prendre des d?cisions d’affaires ?clair?es qui lui permettent d’atteindre ses objectifs ? long terme.
La capacit? ? r?soudre des probl?mes est ?galement importante dans cette carri?re. Les analystes d’allocation, par exemple, doivent s’assurer qu’un site commercial qui finit par avoir un nombre insuffisant de marchandises ? vendre re?oive rapidement les articles dont il a besoin pour r?aliser des ventes en temps opportun. Des comp?tences techniques sont ?galement n?cessaires pour r?soudre les probl?mes li?s aux syst?mes ?lectroniques utilis?s pour transmettre les informations sur les commandes de produits dans l’entreprise. Par cons?quent, un analyste d’allocation doit ma?triser l’informatique et ?tre capable de bien travailler dans des d?lais serr?s.