Un gestionnaire de personnel est un travail quelque peu vague, dont les t?ches sont g?n?ralement d?finies par l’entreprise qui emploie le gestionnaire. En g?n?ral, ce poste est similaire ? un emploi dans les ressources humaines ou le service du personnel, o? l’on supervisera les membres du personnel d’une organisation et fournira une assistance dans des domaines tels que la s?lection des avantages ou la r?mun?ration, par exemple. Un gestionnaire du personnel peut ?galement ?tre responsable du recrutement et des entretiens avec les nouveaux employ?s.
En g?n?ral, ce poste existera dans une entreprise qui n’a pas de service des ressources humaines ou du personnel. Au lieu de cela, la personne en charge du personnel effectuera ces t?ches. En r?gle g?n?rale, bien qu’un responsable du personnel occupe techniquement un r?le de gestion, il ou elle n’a pas beaucoup de t?ches de gestion?; par exemple, un gestionnaire ? ce titre n’a g?n?ralement pas le pouvoir de licencier des employ?s, ni m?me de prendre des d?cisions d’embauche. Le gestionnaire rel?vera d’autres superviseurs ou directeurs g?n?raux de l’entreprise.
Un directeur du personnel peut travailler avec d’autres directeurs ou propri?taires d’entreprise afin de cr?er des politiques commerciales et d’entreprise, telles que les vacances ou les codes vestimentaires, par exemple. De plus, une personne occupant ce poste devra g?n?ralement conna?tre les lois du travail concernant des choses telles que les pratiques commerciales s?res et le temps pass? ? travailler. Une personne occupant ce poste peut ?galement ?tre appel?e pour arbitrer et aider ? r?soudre les conflits entre les employ?s?; ce type de manager peut ? ce titre b?n?ficier d’une formation compl?mentaire en ressources humaines et relations sociales.
Principalement, un gestionnaire du personnel est l? pour servir de liaison entre le personnel d’une entreprise et les chefs d’entreprise. Les employ?s peuvent venir ? ce gestionnaire avec des questions ou des demandes d’aide au travail. De plus, il est de la responsabilit? de ce gestionnaire de bien comprendre les avantages sociaux offerts aux employ?s et d’?tre en mesure de r?pondre ? toutes les questions qu’un employ? pourrait avoir sur ses avantages. Le gestionnaire du personnel devrait ?galement ?tre en mesure d’aider ? apporter des modifications aux avantages si n?cessaire.
Il n’y a pas d’exigences ?ducatives sp?cifiques pour ce travail, bien que de nombreuses personnes fr?quentent une ?cole de gestion des ressources humaines ou de gestion d’entreprise afin de devenir plus commercialisables. Souvent, une simple exp?rience est le meilleur moyen d’acc?der ? ce poste, car de nombreuses entreprises pr?f?rent promouvoir de l’int?rieur. ?tre promu au sein d’un poste existant peut ?galement ?tre b?n?fique, car le nouveau manager conna?tra d?j? les autres employ?s de l’entreprise, ainsi que le mode de fonctionnement de l’entreprise.