La cessation d’emploi volontaire survient lorsqu’un employé choisit de mettre fin à son emploi à un emploi. L’autre façon de quitter un emploi est, bien sûr, le licenciement involontaire, dans lequel un employé est contraint de partir par un employeur. Les employés peuvent choisir de quitter un emploi pour plusieurs raisons : ils peuvent avoir trouvé un autre poste qui correspond mieux à leurs ambitions et à leurs besoins ; ils peuvent ne plus être en mesure de travailler pour des raisons personnelles ; ils peuvent ne pas aimer travailler pour leur employeur; ou ils peuvent prendre leur retraite. L’étiquette des affaires exige généralement qu’un employé donne un préavis de cessation d’emploi de deux semaines lorsqu’il quitte volontairement un poste. La résiliation volontaire peut également faire référence à la décision de résilier un contrat commercial.
Dans certains cas, le licenciement volontaire est une tactique utilisée par un employé qui souhaite démissionner avant d’être licencié par un employeur. Ce faisant, un employé peut être en mesure de quitter une entreprise d’une manière qui semble plus honorable et moins embarrassante. La résiliation volontaire est souvent appelée démission dans de tels cas. L’un des exemples les plus célèbres de ce type de résiliation volontaire s’est produit lorsque le président américain Richard Nixon a démissionné de la présidence pour éviter d’être mis en accusation par le Congrès pour le scandale du Watergate.
Un autre cas particulier de résiliation volontaire se produit dans un poste à contrat à durée déterminée, dans lequel un employé s’engage à ne travailler qu’un certain projet pendant une période déterminée. À la fin de ce projet, la relation de travail est rompue, à moins que les deux parties n’aient trouvé une raison de poursuivre leur relation. La retraite obligatoire est une variante de cette situation, dans laquelle un emploi particulier exige qu’un employé prenne sa retraite avant un certain âge.
En règle générale, les employeurs s’attendent à recevoir un préavis d’au moins deux semaines en cas de licenciement volontaire. Les employés seraient avisés de ne pas enfreindre cette étiquette, car cela pourrait entacher de façon permanente une relation d’affaires par ailleurs parfaitement bonne. En restant en bons termes avec un employeur, un salarié peut être en mesure de garder un pied stratégique dans une entreprise, qui pourrait être utilisé dans le cas où un salarié souhaiterait être réembauché.
Les contrats sont également soumis à une résiliation volontaire. Un client, par exemple, peut souhaiter résilier son contrat de télévision par câble ou de téléphonie mobile. Selon le service annulé et les termes du contrat, il peut y avoir des frais d’annulation ou de rupture que le client doit payer. Des frais de rupture interviennent généralement lorsqu’un client accepte de payer pour un service pendant une certaine période de temps ; pour se protéger, l’entreprise fournissant le service édictera une pénalité pour rupture prématurée du contrat.