D?cider de travailler ou non ? temps partiel tout en cherchant un emploi n’est pas aussi simple qu’il y para?t. Si un travailleur re?oit des allocations de ch?mage, par exemple, travailler ? temps partiel peut s?rieusement affecter son ?ligibilit? ? un revenu futur tout en cherchant un emploi. En revanche, travailler ? temps partiel est g?n?ralement pr?f?rable ? ne pas travailler du tout. Un ch?mage prolong? peut avoir de graves effets financiers, mentaux et ?motionnels sur une personne, donc gagner m?me un petit revenu peut ?viter un sentiment d’inutilit? ou d’inaptitude au travail.
Certains peuvent consid?rer un emploi ? temps partiel comme un obstacle ? la recherche d’un emploi, car le temps pass? sur une horloge d’entreprise n’est pas du temps consacr? ? la recherche d’un emploi permanent. Planifier des entretiens d’embauche ou assister ? des salons de l’emploi pendant la journ?e, par exemple, peut ne pas ?tre possible si les horaires d’un emploi ? temps partiel ne sont pas flexibles. Un travailleur ? la recherche d’un emploi peut devoir passer du temps avant et apr?s le travail ? temps partiel ? envoyer des curriculum vitae, ? remplir des demandes et ? envoyer des courriels ? des employeurs potentiels. Un emploi ? temps partiel peut ?tre avantageux financi?rement, mais il ne devrait pas entraver une recherche d’emploi plus permanente.
Travailler ? temps partiel dans un domaine d’int?r?t est g?n?ralement une bonne id?e lorsque l’on cherche un emploi dans ce domaine, ou au moins quelque chose de similaire. Les travailleurs poss?dant des comp?tences ou une formation sp?cialis?es b?n?ficient souvent d’un emploi ? temps partiel au lieu de simplement percevoir des indemnit?s de ch?mage ou une autre aide gouvernementale. De nombreux employeurs envisageront d’embaucher un employ? ? temps partiel pour un poste ? temps plein plut?t que d’embaucher un candidat non prouv? de l’ext?rieur. Dans une situation o? il est essentiel de d?montrer une solide ?thique de travail ou des comp?tences professionnelles exceptionnelles, travailler ? temps partiel serait plus avantageux dans de nombreux cas que de soumettre un curriculum vitae ? l’aveuglette.
Avoir un emploi ? temps partiel ou temporaire tout en cherchant un emploi n’est cependant pas forc?ment b?n?fique. De nombreux emplois de cette nature sont consid?r?s comme des postes de d?butant ou subalternes par les employeurs, ce qui signifie qu’il peut ne pas ?tre facile de se faire remarquer pour un poste plus responsable dans l’entreprise. Travailler ? temps partiel dans la salle du courrier ou le quai d’exp?dition d’une grande entreprise ne se traduit pas n?cessairement par une promotion ou un avantage lors d’un entretien d’embauche formel. De nombreux emplois ? temps partiel sont consid?r?s comme des postes sans issue avec peu de chances d’avancement. Ceux qui recherchent s?rieusement un emploi permanent ? temps plein devraient se sentir ? l’aise de quitter un emploi ? temps partiel chaque fois qu’un meilleur poste se lib?re.
Le fait de travailler ou non ? temps partiel tout en cherchant un emploi se r?sume souvent ? un avantage financier ? long terme. Les travailleurs qui peuvent ?tre confront?s ? une tr?s longue p?riode de ch?mage peuvent vouloir suspendre leur emploi ? temps partiel si leur indemnit? de ch?mage est suffisante pour leurs besoins de base. Si des opportunit?s d’emploi permanent existent dans un proche avenir, un travailleur peut b?n?ficier financi?rement et personnellement de travailler ? temps partiel jusqu’? ce qu’une nouvelle opportunit? d’emploi commence. Il ne fait jamais de mal de garder l’habitude de travailler tout en cherchant un emploi ? temps plein, mais la perte potentielle des allocations de ch?mage est ?galement quelque chose que les travailleurs licenci?s ou r?duits devraient prendre en consid?ration.
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