La « délocalisation » est un terme utilisé pour décrire la délocalisation d’une entreprise d’un pays à un autre. Typiquement, le déménagement a lieu afin de profiter d’économies sur les coûts d’exploitation, de profiter d’une situation fiscale plus avantageuse, ou les deux. Dans certains cas, l’effort de délocalisation n’implique pas la délocalisation d’une entreprise entière, mais le placement stratégique de départements ou de fonctions spécifiques sur un site international, tout en conservant une présence dans le pays d’origine.
Dans certains milieux, la délocalisation ne fait pas référence à la délocalisation d’une entreprise en soi, mais à la délocalisation de fonctions sélectionnées au sein de la structure de l’entreprise. Par exemple, une entreprise textile basée aux États-Unis ou au Royaume-Uni peut choisir de maintenir son siège social dans le pays d’origine tout en établissant des installations de fabrication dans un pays offrant des incitations fiscales et la promesse d’une main-d’œuvre moins chère. Une fois que les nouvelles installations sont établies et produisent des biens à vendre, les usines nationales sont progressivement abandonnées et vendues. L’entreprise bénéficie de la réduction de ses coûts de fabrication et peut-être de certains avantages fiscaux tout en conservant un réseau de bureaux de vente et un siège social à domicile, ce qui lui permet également de bénéficier de tous les avantages fiscaux dont pourrait bénéficier une société basée dans le pays.
L’éventail des avantages générés par les délocalisations variera d’une situation à l’autre. La portée de l’opération impliquée dictera souvent l’étendue des avantages que les nouveaux pays d’accueil sont prêts à offrir en échange de la promesse de plus d’emplois pour leurs citoyens. La prise en compte de toute législation du travail qui aurait un impact sur les types de salaires pouvant être proposés sera essentielle lors de l’examen de la solution de délocalisation. Pour de nombreuses entreprises, cette approche est viable et permettra d’économiser de l’argent à long terme. En projetant avec précision les économies et en tenant compte de toutes les nouvelles dépenses pouvant être générées en raison de l’arrangement, telles que les taxes à l’importation et à l’exportation, il sera plus facile pour une entreprise donnée de déterminer si le déménagement est dans le meilleur intérêt de l’entreprise sur le long terme. terme.
Le concept de délocalisation est controversé dans certains milieux. Bien qu’il soit généralement reconnu que le processus permet aux entreprises de profiter d’économies qui ne pourraient pas être générées autrement, les détracteurs de cette approche notent que ce processus a le potentiel d’affaiblir l’infrastructure de certains pays car de plus en plus d’entreprises choisissent de produire des biens. en dehors de la nation. En conséquence, les employés déplacés des fermetures d’usines qui se produisent lorsque les installations de production sont déplacées hors du pays peuvent ou non être en mesure de trouver de nouveaux emplois, ce qui nuit à l’économie locale. Les partisans voient la délocalisation comme offrant des avantages qui incluent des coûts inférieurs pour les biens et services au grand public, ce qui à son tour aide à compenser les problèmes financiers créés par la perte d’emplois au pays.