Le cong? sans solde est exactement ce que cela ressemble, une situation dans laquelle un employ? s’absente du travail sans ?tre pay?. Cela contraste avec les jours de cong? pay?s, tels que les vacances ou les jours de maladie, et est ?galement mis en contraste avec le fait d’?tre effectivement mis ? pied ou mis en cong? ind?fini. On suppose g?n?ralement qu’il s’agit d’une condition temporaire, bien qu’elle puisse se produire r?guli?rement selon un calendrier d?fini, pour un certain nombre de raisons. Dans les contrats et les documents techniques, il peut ?tre simplement abr?g? en CNP.
Alors que l’?conomie s’affaiblit, de nombreuses entreprises se tournent vers des cong?s sans solde pour combler les d?ficits budg?taires. Bien qu’? long terme, le cong? des employ?s puisse signifier moins de productivit? et un ralentissement, ? court terme, cela peut ?tre n?cessaire s’il n’y a tout simplement pas les fonds pour continuer ? payer les employ?s pour leur travail ? temps plein. L’espoir est g?n?ralement qu’? mesure que la situation temporaire s’am?liore, les employ?s ne seront plus invit?s ? prendre des jours de cong? sans solde, ce qui permettra un retour en douceur ? la situation avant le ralentissement.
De cette fa?on, ce type de cong? peut ?tre consid?r? comme une alternative au licenciement des employ?s ou ? la r?duction des employ?s ? temps plein ? temps partiel. Le cong? sans solde accomplit ? peu pr?s la m?me chose, mais d’une mani?re moins exigeante et moins permanente. Il est aussi g?n?ralement moins traumatisant pour les salari?s qu’on leur demande de prendre quelques jours de cong? chaque mois que de se faire dire que leurs heures sont r?duites ou qu’ils sont licenci?s jusqu’? la reprise de l’entreprise.
Les salari?s peuvent ?galement demander ? prendre un cong? sans solde, en fonction de leur situation personnelle. Dans les emplois qui n’incluent pas les vacances ou les cong?s de maladie, un employ? peut prendre un cong? pour se d?placer ou s’il est incapable de se rendre au travail. Ou un employ? peut avoir d?j? ?puis? ses jours de cong?s pay?s et avoir encore besoin de cong?s. Dans ce cas, l’octroi du cong? est ? la discr?tion de l’entreprise et d?pend bien entendu enti?rement des circonstances de l’entreprise et du r?le jou? par l’employ?.
Les organisations gouvernementales ont g?n?ralement mis en place des politiques qui g?rent ce cong? lorsqu’il est demand? par les employ?s. Habituellement, diverses agences sont en mesure de traiter au sein de leurs services les demandes individuelles de cong?, mais il existe certaines situations dans lesquelles un employ? peut se voir garantir ce type de cong?. Ces situations d?pendent de l’organisation, mais peuvent inclure des v?t?rans n?cessitant un traitement m?dical, des employ?s qui ont une p?riode de service dans les services en uniforme ou lors de certaines urgences familiales et m?dicales.
Les institutions politiques peuvent ?galement recourir au cong? obligatoire sans solde pour faire face aux d?ficits budg?taires. Par exemple, en f?vrier 2009, l’?tat de Californie s’est retrouv? avec une p?nurie budg?taire massive et a donc ordonn? ? tous les employ?s de prendre deux jours de cong? sans solde chaque mois. Cela signifiait qu’une s?rie de bureaux gouvernementaux, du D?partement des v?hicules ? moteur au bureau des services d’urgence du Gouverneur, ont ?t? ferm?s. Bien que g?n?ralement rejet?e par les employ?s du gouvernement, elle offrait aux organismes gouvernementaux un moyen imm?diat et facile d’?conomiser des fonds dont ils avaient d?sesp?r?ment besoin en temps de crise.
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