La gestion des ressources humaines du secteur public est l’application des principes des ressources humaines au secteur public. La pratique de la gestion des ressources humaines du secteur public comprend des t?ches telles que le recrutement des employ?s, la formation des employ?s, la r?mun?ration des employ?s et l’?valuation continue des employ?s. Cela implique ?galement le licenciement des employ?s sous-performants en vue d’am?liorer la qualit? de la production des employ?s. D’autres t?ches que la gestion des ressources humaines du secteur public g?re comprennent des facteurs tels que les conflits du travail, la diversit? des employ?s, le harc?lement sexuel et les programmes d’aide sociale.
Les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines du secteur public comprennent le recrutement d’employ?s en organisant des entretiens et d’autres campagnes de recrutement. Il est de leur responsabilit? d’instruire les employ?s qui ont besoin d’une formation compl?mentaire en prenant des dispositions, en fournissant du mat?riel et en coordonnant la logistique de leur formation. Une fois la formation termin?e, les ressources humaines placeront les employ?s l? o? leurs comp?tences sont les plus n?cessaires, et elles continueront ?galement ? ?valuer les employ?s pour s’assurer qu’ils fonctionnent de mani?re optimale. Lorsque les employ?s ne fonctionnent pas selon les attentes, les ressources humaines peuvent les transf?rer dans un autre service ou mettre fin ? leur emploi.
L’un des facteurs dont traite la gestion des ressources humaines du secteur public est la question de la diversit? en milieu de travail. La diversit? est un vaste sujet qui cherche ? aborder les diverses diff?rences entre les travailleurs, qui peuvent inclure des diff?rences de race, d’orientation sexuelle, de sexe et de nationalit?. Le but de la gestion de la diversit? est de s’assurer que les minorit?s ne sont pas marginalis?es ou discrimin?es, ce qui peut ?tre ?limin? par un emploi repr?sentatif. Par exemple, le service des ressources humaines d’une entreprise peut chercher ? s’assurer qu’il y a suffisamment de femmes au niveau de la direction afin d’?tablir un emploi ?quitable. Ignorer de tels probl?mes pourrait conduire ? des all?gations de discrimination et de publicit? non d?sir?e, de perte de temps et de perte de revenus r?sultant de poursuites judiciaires.
Une autre question trait?e par la gestion des ressources humaines du secteur public est la supervision des griefs des employ?s. Cette responsabilit? consiste ? jouer le r?le d’interm?diaire entre les salari?s et la direction d’une entreprise en termes de traitement des r?clamations de mani?re diplomatique et efficace dans le but d’?viter l’escalade de tels litiges. Par exemple, dans le cas d’une demande des syndicats, le service des ressources humaines est g?n?ralement le premier niveau de contact avec la direction d’une entreprise. La gestion des ressources humaines du secteur public s’occupe ?galement du bien-?tre des employ?s et de la fourniture d’incitations pour aider ? augmenter leur productivit? globale.
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