S’il existe un lien entre la satisfaction au travail et le stress, il est important de faire la diff?rence entre le type de stress qui aboutit ? la satisfaction et le type de stress qui m?ne ? l’?puisement professionnel. Beaucoup de gens trouvent que faire face ? un travail tr?s stressant qui offre d’excellentes r?compenses est ?panouissant et stimulant, et encore plus de gens trouvent que les p?riodes de stress dans un travail par ailleurs discret sont acceptables si le temps stressant m?ne ? la reconnaissance. Le type de stress qui r?duit la satisfaction au travail est le type qui est constant et n’apporte aucun avantage au travailleur. Dans de nombreux cas, un stress de ce type peut entra?ner une diminution de la satisfaction au travail qui finira par conduire ? des employ?s extr?mement m?contents.
Les facteurs ayant une incidence sur la satisfaction au travail d?pendent de l’employ? individuel, mais il est prudent de dire que les personnes qui subissent un stress ind?sirable ?prouvent g?n?ralement moins de satisfaction au travail. On pense souvent que la satisfaction au travail et le stress sont li?s uniquement de cette mani?re, mais il existe ?galement d’autres liens ? prendre en compte. Par exemple, un employ? dont la satisfaction au travail est autrement ?lev?e pourrait ?tre plus ? m?me de faire face ? des p?riodes de stress extr?me li?es ? l’emploi parce qu’il estime que le stress en vaut la peine pour l’entreprise. De m?me, les entreprises qui valorisent le bonheur des employ?s cr?ent des liens suppl?mentaires entre la satisfaction au travail et le stress car, pour maintenir la satisfaction, les dirigeants et autres responsables de l’entreprise doivent ?tre tr?s attentifs aux situations qui provoquent du stress.
M?me s’il existe des points communs entre de nombreux travailleurs, certaines personnes trouvent qu’aucune quantit? de stress ne peut r?duire la satisfaction au travail. Le genre de stress qui entra?nerait l’?puisement professionnel de certaines personnes dans une profession est l’attrait m?me du travail pour d’autres. Le stress est, en ce sens, subjectif. C’est une exp?rience de d?passement qui peut ?tre appr?ci?e positivement ou n?gativement par le travailleur. Lorsqu’il est ?valu? n?gativement, la satisfaction au travail diminue, mais lorsqu’il est ?valu? positivement, le stress peut m?me am?liorer la satisfaction au travail.
Dans la plupart des cas, le lien entre la satisfaction au travail et le stress est simplement li?. Il n’est pas toujours possible d’?lucider les mani?res exactes dont ces deux exp?riences sont li?es, sauf au niveau individuel, c’est pourquoi il est important d’encourager les travailleurs ? prendre en compte leurs propres besoins et ? garder un ?il sur les signes de stress extr?me. Le stress peut conduire ? des erreurs, ce qui conduit ? la frustration, ce qui peut ? son tour provoquer un m?contentement extr?me face ? sa profession. La satisfaction au travail et le stress doivent ?tre surveill?s afin d’?tre maintenus, et la m?me personne peut constater qu’elle a des besoins diff?rents ? des moments diff?rents.
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