Un piano di benessere si riferisce comunemente a una politica attuata da un datore di lavoro per incoraggiare stili di vita sani tra i suoi dipendenti. Sebbene la polizza possa essere considerata una spesa aggiuntiva per l’azienda, il rendimento vantaggioso può più che controbilanciare il costo. Il successo del piano dipende da quanto bene è organizzato e dal grado in cui i dipendenti lo utilizzano. Gran parte del piano sarà volontario, ma potrebbero essere aggiunti alcuni incentivi per incoraggiare la partecipazione.
Qualsiasi piano di benessere esaminerà i benefici e i problemi di salute generali all’interno di un’organizzazione. Ciò comporterà non solo un’attenta revisione dei reclami, ma anche un dialogo con i dipendenti, magari inviando un sondaggio e parlando con i supervisori dei problemi comuni che riscontrano. Questi dati possono essere raccolti e utilizzati per elaborare soluzioni che combattano le aree problematiche, portando così a una qualità della vita e della salute complessivamente più elevata per i lavoratori dell’organizzazione.
Il principale vantaggio di un piano di benessere aziendale è nell’area della produzione. I dipendenti che sono felici e in salute tendono a perdere meno lavoro e hanno prestazioni migliori quando sono al lavoro. Pertanto, un piano di successo può non solo rendere più sano il dipendente, ma anche l’azienda nel suo insieme.
Sebbene l’iscrizione a un centro benessere o le strutture per gli esercizi in loco non siano una parte obbligatoria della creazione di un buon piano di benessere, molte aziende scelgono di offrire questi vantaggi. Queste organizzazioni possono sponsorizzare l’iscrizione a un centro benessere di un dipendente per un certo importo, rendendola più economica per il dipendente. Altri offriranno sale per esercizi in loco per i dipendenti da utilizzare durante le pause, l’ora di pranzo o prima e dopo il lavoro.
Alcune organizzazioni limiteranno persino ciò che viene offerto nei distributori automatici aziendali come parte di un piano di benessere aziendale. Sebbene le entrate possano diminuire se non vengono offerte caramelle e patatine, questo è considerato un investimento per il futuro. Sostituire tali articoli con snack più sani aiuterà anche a incoraggiare coloro che vogliono partecipare pienamente al piano di benessere.
Anche i rilevamenti e gli screening sulla salute possono far parte di un piano di benessere dei dipendenti. Le proiezioni possono essere fatte molto semplicemente come sondaggi. I dipendenti risponderanno alle domande relative alla salute, online o tramite modulo cartaceo, indicando le proprie preferenze e abitudini. Questi vengono quindi valutati per determinati rischi e viene fornito un feedback al dipendente. Possono essere effettuati anche screening, come il rilevamento dell’ictus mobile e il monitoraggio della pressione sanguigna, spesso direttamente sul posto. Ciò fornisce un’opzione molto conveniente. Sebbene ci possa essere un costo per il dipendente, gran parte di questo può essere raccolto dal datore di lavoro.
Le aziende che desiderano avviare un piano sanitario dovrebbero verificare con il proprio fornitore di assicurazioni del piano sanitario. Spesso, queste organizzazioni avranno consulenti nel personale che possono aiutare a elaborare un piano, semplicemente perché ne traggono vantaggio anche se ci sono meno reclami da elaborare. Se una compagnia di assicurazioni non offre tale servizio, è possibile anche rivolgersi a consulenti privati per trovare una soluzione completa.