El delito de fraude laboral implica estafar a los buscadores de empleo o empresas que buscan empleados. Los tipos de fraude laboral que existen incluyen el fraude ocupacional, que generalmente ocurre en forma de esquemas de trabajo desde casa, y el robo de identidad. Las personas deben tomar las medidas de precaución para identificar y protegerse contra el fraude y el engaño.
El fraude laboral ocurre cuando los ladrones atraen a las personas para que soliciten vacantes falsas. Este engaño conocido como fraude ocupacional, en particular, implica la creación de una empresa falsa y engañar a las personas para que soliciten puestos inexistentes. Los estafadores a menudo ofrecen beneficios «demasiado buenos para ser verdad», como un trabajo fácil por un salario alto. La víctima desprevenida generalmente termina participando en esquemas de trabajo desde casa, como tareas de relleno de sobres, phishing o reenvío.
El relleno de sobres en casos de fraude ocupacional implica que las personas trabajen desde casa para rellenar varios sobres. El problema es que los estafadores exigen que estos «empleados» paguen el registro y otros suministros. Aquellos que participan en este esquema de trabajo desde casa nunca reciben un pago, pero los estafadores terminan cobrando dinero de las tarifas de registro y suministro.
Otro tipo de fraude laboral, el phishing, ocurre cuando un estafador publica una vacante aparentemente válida en forma impresa o en línea. Una persona solicita el puesto asumiendo que es legítimo, pero el estafador en realidad engaña al solicitante para que proporcione datos personales como una dirección de correo electrónico, una dirección física, un número de seguro social y un nombre completo. La información se vende a terceros, lo que a menudo hace que el solicitante reciba solicitudes molestas, como correo electrónico no deseado o algo peor.
El tercer tipo de fraude laboral relacionado con el trabajo ofrece oportunidades de reenvío a quienes buscan empleo. En este caso, la responsabilidad laboral de la persona implica recibir bienes robados de un estafador. Luego, la víctima envía los paquetes a otro estafador, generalmente sin saber que está participando en el crimen.
Además del fraude ocupacional, otra categoría de fraude laboral se presenta en forma de robo de identidad. Los ladrones no solo roban información personal para solicitar crédito u otras cuentas, sino que también pueden usarla para solicitar un trabajo. Estos estafadores utilizan algunas técnicas diferentes para falsificar una identidad, incluido el robo, el buceo en contenedores y el pretexto.
Para obtener un trabajo con un nombre falso o un número de Seguro Social, por ejemplo, un estafador podría robar una billetera o un bolso para acceder a elementos de identificación como tarjetas de Seguro Social, licencias de conducir, cheques y tarjetas de crédito. Al igual que otros ladrones de identidad, los ladrones de empleo también clasifican la basura para recopilar direcciones, números de cuenta o fechas de nacimiento del correo antiguo. Los estafadores a menudo adquieren información personal de bancos u otras empresas con falsos pretextos, como hacerse pasar por la víctima o presentar documentos falsos. Este truco a menudo permite a un estafador solicitar un empleo utilizando la información personal de la víctima.
Las personas pueden evitar ser estafados mediante fraudes laborales al verificar los hechos, confirmar y tener precaución al proporcionar información personal. Los solicitantes de empleo deben realizar una investigación consultando sitios web, directorios telefónicos y otros recursos comerciales que verifiquen la legitimidad de una empresa. También se deben hacer preguntas sobre la historia y las políticas de la empresa, así como los detalles sobre la vacante. Las referencias de los empleados también ayudan a verificar los detalles de la empresa, y las ofertas deben hacerse por escrito para su confirmación. Finalmente, las personas pueden protegerse contra el fraude laboral al no divulgar información opcional como los números de licencia de conducir y nunca dar un número de Seguro Social a menos que se haya determinado que el trabajo es legítimo.