A remuneração financeira inclui todo o dinheiro ou seus equivalentes que são dados aos funcionários em troca de seu trabalho ou serviços. Normalmente é incluído como parte de uma remuneração total ou pacote de compensação, que inclui compensação ou remuneração financeira e não financeira. Um exemplo básico de remuneração financeira seria o cheque de pagamento semanal emitido para uma secretária em um escritório comercial. Os diretores da mesma empresa poderiam receber diversas formas de remuneração financeira, incluindo cheque de pagamento semanal, bônus em dinheiro e opções de compra de ações.
Enquanto a maioria das pessoas pensa em um cheque de pagamento semanal quando pensa em remuneração financeira, um salário ou salário é apenas uma pequena parte de alguns pacotes de compensação do trabalhador. Alguns trabalhadores recebem um bônus anual pelos feriados ou simplesmente para comemorar um ano de bom serviço. Outros ganham bônus ou participação nos lucros com base no desempenho da empresa a cada trimestre. Alguns ganham comissões que representam uma porcentagem de cada venda, enquanto muitos executivos recebem opções de ações que podem ser rapidamente transformadas em dinheiro, se necessário. Todos esses caixa e equivalentes de caixa são considerados uma forma de remuneração financeira.
Além da compensação financeira, muitas empresas oferecem aos funcionários alguma forma de remuneração não financeira, que é uma forma de baixo custo de manter os funcionários felizes e engajados. Isso pode incluir simplesmente programas de premiação, como o programa de funcionário do mês. A compensação não financeira também inclui coisas como férias, dias de licença médica e horários de trabalho flexíveis. As empresas podem oferecer programas de educação e treinamento junto com seguro e outros benefícios não monetários. Mesmo o esforço para criar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado pode ser visto como um benefício para muitos trabalhadores.
Geralmente, as empresas tentam oferecer uma variedade de benefícios de curto e longo prazo para manter os funcionários felizes e focados no trabalho. Para os novos funcionários, a maioria dos benefícios é de natureza relativamente curta e pode ser limitada a um salário semanal. Para funcionários que estão há muito tempo na empresa, a empresa pode oferecer ações, participação nos lucros e outros benefícios de longo prazo. A remuneração financeira total e outras compensações oferecidas aos funcionários são determinadas por fatores como antiguidade, educação, experiência, habilidade e o número de horas de trabalho de cada funcionário.
Cada empresa deve traçar sua própria estratégia para determinar os níveis de remuneração financeira. As melhores estratégias permitem que a empresa atraia e retenha funcionários talentosos sem prejudicar muito as margens de lucro da empresa. Quando os salários são muito baixos, as empresas têm dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados, mas quando os salários são muito altos, a empresa pode ter dificuldade em obter um lucro razoável.