Una ricerca conservata è un processo di screening dei dipendenti utilizzato dalle società di reclutamento. È progettato per consentire a professionisti altamente qualificati di trovare opportunità nell’ambiente di lavoro. Le società di reclutamento che utilizzano il processo di ricerca conservato sono in grado di offrire ai datori di lavoro candidati altamente qualificati con comprovata esperienza.
Il processo di ricerca mantenuto utilizza criteri stabiliti per ottenere i migliori candidati per un determinato ruolo. Per cominciare, la società di reclutamento ottiene una conoscenza approfondita della società per cui sta reclutando. Ciò fornisce loro non solo un’idea del tipo di azienda, ma anche una migliore comprensione del ruolo lavorativo coinvolto. Ciò significa che il candidato avrà una migliore idea del ruolo che viene offerto. A differenza di una ricerca conservata, le procedure di assunzione di base danno solo un’idea approssimativa dei ruoli lavorativi offerti.
Il prossimo passo è la preparazione del candidato che i datori di lavoro stanno cercando. Quando sia il candidato che il datore di lavoro sono consapevoli delle aspettative di entrambe le parti, si può trovare una soluzione migliore per il ruolo professionale. L’agenzia ricerca organizzazioni e aree in cui è possibile trovare il miglior candidato. Usano anche un ampio database di ricerca di candidati appositamente per la procedura di ricerca mantenuta. Il candidato dipendente può già essere impiegato e potrebbe non prendere in considerazione una mossa, ma l’opportunità viene resa disponibile nel caso in cui il candidato sia interessato.
Il prossimo passo nel processo di ricerca mantenuta è lo screening. I potenziali candidati vengono contattati e i loro record di lavoro e qualifiche vengono sottoposti a un processo di screening. Vengono inoltre informati dell’opportunità disponibile e interrogati sul loro interesse per l’offerta di lavoro.
Se il candidato è aperto a un’offerta, inizia un intenso processo di valutazione. L’agenzia di reclutamento conduce interviste ed effettua valutazioni valutando le prestazioni passate in ambienti di lavoro simili. Vengono inoltre valutate le potenzialità future del candidato, nonché la compatibilità del dipendente e del datore di lavoro.
Solo quando tutte le valutazioni e le valutazioni della ricerca conservata sono state effettuate, il datore di lavoro verrà contattato con potenziali candidati. Il datore di lavoro riceverà in genere tre o quattro candidati a titolo oneroso. Se il processo ha esito positivo, verranno utilizzate le procedure di follow-up per valutare i progressi del candidato.
La ricerca conservata è uno strumento di reclutamento altamente intensivo. Risparmia tempo sia per il datore di lavoro che per il candidato. Mantenendo un database di ricerca di potenziali clienti per i datori di lavoro, l’agenzia di collocamento può trovare una soluzione più rapidamente. Una società di reclutamento che utilizza il metodo di ricerca conservato accetta solo un numero limitato di incarichi per dare a ciascuno una piena considerazione.