Un programma di azioni dirette, o DSP, è un piano sponsorizzato dalla società che consente ai dipendenti e ai familiari in genere immediati di acquisire azioni emesse dalla società. In alcuni casi, i programmi di condivisione diretta sono aperti anche alla partecipazione di altre persone fisiche o giuridiche che intrattengono rapporti instaurati con la società. Per funzionare, ciascun programma definisce l’ambito del piano, incluso il numero di azioni disponibili e quali qualifiche devono essere soddisfatte per partecipare.
Mettere insieme un programma di azioni dirette è spesso un modo interessante per offrire ulteriori benefici ai dipendenti dell’azienda. Consentendo ai dipendenti di acquisire azioni della società, il rapporto tra dipendente e datore di lavoro assume un’altra dimensione. Oltre a godere di un risarcimento per i servizi resi come dipendente dell’azienda, l’individuo inizia anche a percepire una partecipazione personale nel benessere dell’azienda.
Un programma di azioni dirette inizia con la società che accantona un numero predeterminato di azioni che possono essere acquistate dai dipendenti. I termini dei DSP possono variare leggermente, ma riguardano sempre alcuni componenti essenziali. Ci sono sempre condizioni specifiche che il dipendente deve soddisfare per partecipare al piano. Ad esempio, potrebbe essere necessario classificare il dipendente a tempo pieno per acquistare azioni. Inoltre, non è insolito che le aziende richiedano che il dipendente rimanga con l’azienda per un periodo di tempo minimo prima di estendere il privilegio di partecipare al programma.
Quando i parenti dei dipendenti possono partecipare al programma di condivisione diretta, di solito esiste un tipo di definizione del tipo di connessione familiare che deve esistere. Una società può scegliere di limitare la partecipazione alla sola famiglia, come un coniuge, un figlio, un fratello o un genitore. Inoltre, il dipendente deve essere idoneo alla partecipazione, anche se sceglie di non partecipare attivamente in quel momento. Qualora il dipendente dovesse interrompere i rapporti con l’azienda, i parenti perdono il privilegio di partecipare al programma.
Oltre a definire le qualifiche per dipendenti e parenti, questo tipo di programma stabilirà anche i criteri che le altre parti devono soddisfare per partecipare. Ciò può includere il tipo di relazione con l’azienda, come un fornitore o un fornitore che genera un certo livello di attività con l’azienda. Un altro esempio di relazione accettabile potrebbe essere un cliente che attualmente svolge un determinato livello di volume d’affari con l’azienda per periodo annuale.
Tutti i partecipanti idonei che partecipano a un programma di azioni dirette sono autorizzati ad acquistare le azioni disponibili al prezzo di offerta pubblico corrente. La loro capacità di acquistare azioni aggiuntive non appena disponibili rimane in vigore a meno che le circostanze non cambino e non soddisfino più i requisiti di idoneità associati al programma.