Un Duvet Day ? un tipo di indennit? di lavoro che consente ai dipendenti di prendersi un giorno libero con la retribuzione senza dare il preavviso che ? normalmente richiesto per richiedere il tempo di vacanza. In molti casi, l’estensione di un numero limitato di giorni Duvet per anno civile ? documentata nel contratto del dipendente, con il beneficio considerato parte del pacchetto complessivo di benefici offerto al dipendente. Un po ‘comune nel Regno Unito e negli Stati Uniti, il Duvet Day ? di solito diverso da un giorno personale in cui i giorni personali possono o meno essere concessi con pagamento.
Un Duvet day ? solo uno dei diversi tipi di giorni retribuiti che i dipendenti possono richiedere, in base ai termini del loro rapporto di lavoro. Il congedo per malattia ? spesso un sussidio retribuito, che consente ai dipendenti di prendersi una pausa in caso di malattia o quando necessitano di un qualche tipo di procedura che richieder? il ricovero in ospedale e un periodo di recupero prima di tornare al lavoro. Inoltre, i dipendenti normalmente accumulano giorni di ferie che sono riservati specificatamente per l’uso quando il dipendente desidera fare un viaggio o altrimenti ha un periodo di pausa pi? lungo dal lavoro per scopi ricreativi. A differenza dei giorni di malattia che potrebbero richiedere un certo tipo di documentazione da richiedere o dei giorni di vacanza che devono essere programmati in anticipo, un giorno di Duvet pu? essere normalmente preso a discrezione del dipendente, senza preavviso al datore di lavoro o la necessit? di giustificare il motivi per prendersi il giorno libero.
Non ? insolito che i datori di lavoro includano le indennit? giornaliere di Duvet come parte dei pacchetti di indennit? per i dipendenti estesi ai dirigenti e agli altri dirigenti aziendali. In alcuni casi, i dirigenti di livello superiore possono anche estendere questo tipo di beneficio. Finch? non vi sono leggi sul lavoro che precludano l’emissione di questo tipo di indennit?, le societ? sono libere di fornire le indennit? giornaliere a tutti i dipendenti che desiderano, a condizione che tutti gli impiegati dello stesso livello o grado abbiano accesso al beneficio.
Mentre prendere un Duvet day ? spesso un ottimo modo per riposare un po ‘di pi? dopo un periodo di prova sul lavoro o dopo un viaggio d’affari, ? generalmente saggio fare un uso giudizioso di quei giorni. Lo scopo previsto ? quello di consentire al dipendente l’opportunit? di avere un giorno di tanto in tanto per riposarsi dalle preoccupazioni del posto di lavoro e tornare riposato e pronto ad assumersi nuovamente le proprie responsabilit?. Poich? di solito esiste un limite al numero di questi giorni che possono essere presi nel corso dell’anno solare, si consiglia di spaziarli e scegliere di usarli in giorni che non creino inutili difficolt? ai colleghi di lavoro.