Un régime de retraite d’entreprise fait référence à un processus par lequel un employé et une entreprise élaborent un système formel pour le paiement d’une sorte de prestations prédéterminées à l’employé à la retraite. Celle-ci doit nécessairement se fonder sur les termes spécifiques du contrat établissant le type de prestation de retraite convenu entre l’employeur et l’employé. Bien qu’il existe diverses nuances à l’accord, celui-ci se divise généralement en deux types de base qui peuvent être définis comme un régime d’avantages ou de cotisations. De nombreux facteurs servent de critères pour déterminer les avantages exacts que les employés retireront du régime de retraite de l’entreprise.
Un exemple de facteur contribuant aux avantages dont un employé particulier recevra est la durée de séjour de cet employé dans l’établissement. En règle générale, plus la durée du séjour est longue, plus l’employé en retirera des avantages. Le type d’emploi que l’employé exerçait dans l’organisation par rapport au niveau de salaire qu’il recevait joue également un rôle dans le type de régime de retraite d’entreprise que cet employé recevra dans l’éventualité d’un départ à la retraite. Les employeurs choisissent généralement le type de régime de retraite d’entreprise qu’ils appliqueront aux employés qui prennent leur retraite en fonction de leurs capacités financières ou de leurs ressources, conformément à la stratégie d’entreprise qu’ils peuvent avoir pour l’entreprise. Cela est dû au fait que le bon type de régime de retraite d’entreprise peut servir de type de ressource stratégique qu’une entreprise pourrait utiliser pour attirer les meilleurs employés de l’entreprise.
Le régime de retraite d’entreprise fonctionne généralement grâce à la contribution des deux parties à un tel régime. Dans le cas du régime à prestations définies, les spécificités des prestations sont clairement énoncées et sont définies en fonction de facteurs prédéterminés qui sont la norme pour la mise en place d’un tel régime de retraite d’entreprise. Ce n’est pas le cas dans le régime à cotisations définies, car les prestations ne sont pas aussi rigides et peuvent être ajustées à la hausse ou à la baisse en fonction de la fortune de l’entreprise. C’est cette rigidité du régime à prestations définies qui en fait une option peu attrayante pour les entreprises ou les employés qui doivent envisager la possibilité de remplir confortablement toutes les obligations énoncées dans le régime, tout en restant rentables.