Un report d’employé est un investissement, souvent dans un compte de retraite qui verse dans un fonds commun de placement, qui est basé sur le revenu personnel. Plutôt que de recevoir ce paiement au moment régulier où quelqu’un reçoit son salaire, il est investi dans un compte avant impôt sur celui-ci. Une fois dans le compte, cet argent peut commencer à générer des intérêts et est souvent utilisé comme programme de retraite après de nombreuses années d’investissement. Les impôts sur l’argent déposé sur le compte sont prélevés une fois que l’investissement est finalement versé à un particulier, ce qui met fin au report de l’employé.
Les impôts qui sont généralement payés sur le revenu sont à l’origine du nom de «report des employés», car ils sont payés à une date ultérieure. Quelqu’un met généralement en place ce type de régime avec son employeur, qui verse de l’argent sur un compte de placement plutôt qu’à l’employé. Un certain pourcentage du salaire de l’employé est versé avant que les impôts ne soient prélevés sur celui-ci, bien que d’autres prestations de revenu telles que le chômage ou la sécurité sociale incluent ce montant investi. Différents types de placements peuvent être utilisés avec un report des employés, bien que les fonds communs de placement soient assez courants.
Une fois que l’investissement atteint un certain niveau de maturité, souvent après plusieurs décennies d’ajouts et de croissance, les rendements et le capital peuvent être versés sur le report de l’employé. C’est ce qui rend ces types de régimes si populaires pour la retraite, car ils suscitent l’intérêt et se développent au fil de nombreuses années. Une fois ce paiement reçu, cependant, l’impôt sur le revenu sur le montant initial investi doit être payé. Ces taxes font l’objet du report des employés, et avec un retour sur investissement suffisant, cela peut être compensé par les revenus du compte au fil du temps.
Certaines entreprises proposent de compenser le report d’un employé pour leurs associés, bien que cela soit généralement fourni aux gestionnaires et aux dirigeants au sein d’une société. Il y a généralement une limite sur le montant qu’une entreprise est prête à égaler, même si elle peut effectivement doubler le retour sur ce type d’investissement. Des impôts peuvent devoir être payés sur ce montant de contrepartie, mais il est généralement payé à un taux différent puisque cet investissement n’est pas en fait un paiement effectué en tant que revenu. Ce type de mise en correspondance du report des employés par une entreprise rend souvent certains employeurs plus attrayants que d’autres. Comme tout autre investissement, l’efficacité de cette forme de programme de retraite dépend de la performance du fonds dans lequel elle est versée.