Le bien-être des employés fait référence à tout programme parrainé sur le lieu de travail qui espère aider les employés à vivre plus sainement. Le bien-être des employés peut inclure des choses très simples, comme des promenades à l’heure du déjeuner ou l’ajout de quelques lignes dans un bulletin d’information de l’entreprise pour rappeler aux gens que l’entreprise propose des vaccins contre la grippe. Alternativement, certaines entreprises vont beaucoup plus loin que cela, en employant des consultants pour les aider à faire le maximum pour améliorer la santé de leurs employés ou en proposant une gamme de services faciles à utiliser et peu coûteux qui pourraient contribuer à une bonne santé.
Bien que le bien-être des employés soit souvent considéré comme étant distinct de l’offre de prestations de soins de santé, toute entreprise intéressée à prendre soin de la santé de ses employés doit commencer par offrir à ces employés une assurance maladie abordable avec de bons soins préventifs, une gamme complète de services de soins physiques et psychologiques. services de santé. Les gens tomberont malades, avec des maladies mineures ou majeures, et si une partie de la préoccupation est de réduire les congés de maladie de certains employés, le moyen le plus sûr est de s’assurer que les gens ont accès à des médecins ou à d’autres professionnels de la santé lorsqu’ils en ont besoin. Les programmes de bien-être des employés qui ne commencent pas par cela ont peu de chances de réussir. Les entreprises doivent également examiner les chances pour les travailleurs les moins bien payés d’avoir les moyens de s’inscrire à des soins de santé et de faire face aux frais de participation ou de coassurance. Si possible, les services de soins préventifs comme les examens annuels, les vaccinations et les tests devraient être gratuits.
Une fois qu’un bon plan de santé est en place pour les employés, les entreprises peuvent mettre en œuvre certaines des suggestions offertes par le plan de santé. Beaucoup ont des bulletins d’information mensuels, d’excellents sites Internet remplis d’informations sur le bien-être et des rappels aux employés pour savoir quand ils devraient passer des examens ou des tests annuels. Ceux-ci peuvent tous être intégrés dans un plan de bien-être d’entreprise, ou les employeurs peuvent au moins encourager leurs employés à utiliser les ressources disponibles.
Certaines entreprises décident d’aller plus loin. Ils peuvent avoir d’autres avantages à offrir aux employés, comme des abonnements gratuits ou à prix réduit à une salle de sport, des cafétérias qui servent des aliments sains ou des instructeurs qui enseignent le tai-chi avant le travail. Un sentiment de camaraderie entre les employés pourrait être établi si le week-end ou après le travail, les travailleurs pouvaient participer ensemble à des cours de cuisine saine. La résistance aux programmes de bien-être des employés est généralement rencontrée si les suggestions faites sont impossibles à suivre (prix élevés des examens de santé par exemple). Les programmes de bien-être ont généralement plus de succès lorsque les employeurs permettent à leurs travailleurs de participer sans trop d’efforts supplémentaires.
Quelques entreprises iront un peu plus loin dans leurs efforts pour garder leurs employés en bonne santé. Ils peuvent leur offrir des bonus pour participer à des événements de bien-être ou pour mettre fin à des habitudes comme le tabagisme. D’autres moyens d’encourager la participation à tous les programmes de bien-être proposés peuvent inclure la remise de prix ou la récompense de personnes en reconnaissant les efforts des travailleurs dans les bulletins d’information de l’entreprise.
Les employeurs comprennent clairement qu’ils bénéficient lorsque leurs travailleurs sont en bonne santé, et malheureusement, de nombreux Américains ne le sont pas. Encourager des habitudes et des comportements sains est une bonne idée, lorsqu’il s’agit d’une touche légère. Forcer les employés à participer à des programmes de bien-être n’est pas susceptible de créer beaucoup de bien-être émotionnel dans une entreprise. Les employeurs doivent plutôt faire preuve de créativité et chercher des moyens d’encourager un mode de vie sain tout en le rendant amusant et facile. Ils doivent aussi mettre en pratique ce qu’ils prêchent et participer à ces programmes aussi, avec beaucoup d’enthousiasme.