La loi fédérale aux États-Unis ne prévoit pas de congé parental payé après la naissance d’un enfant, et les États-Unis sont l’un des rares pays développés à ne pas le faire. Outre les États-Unis, le Libéria, le Swaziland et la Papouasie-Nouvelle-Guinée n’offrent pas de congé parental payé. En 2013, un peu plus de 11 % des employeurs américains offraient volontairement des congés familiaux payés à leurs employés. La loi américaine inclut le Family Leave Medical Act, qui permet aux parents de s’absenter après la naissance d’un enfant, mais il ne doit pas nécessairement être rémunéré et tous les employeurs ne sont pas tenus de l’offrir.
En savoir plus sur le congé familial :
Même dans les pays où le congé familial est payé, il n’est souvent pas à plein salaire et il peut y avoir des limites quant à la fréquence à laquelle il peut être pris. Par exemple, au Zimbabwe, à la Barbade, en Égypte et en Jamaïque, les femmes n’ont droit qu’à trois congés de maternité pour la durée de leur vie professionnelle.
La loi suédoise autorise le congé familial le plus rémunéré, avec un total de 16 mois par enfant pour les deux parents combinés.
En 2004, la Californie est devenue le premier État américain à adopter une loi exigeant un congé parental payé.