Un cazatalentos es un profesional del entretenimiento, el deporte o incluso el negocio, encargado de traer nuevos talentos a un campo u organización. Además de tener una comprensión clara de lo que busca su empleador, una persona que intenta convertirse en un buscador de talentos debe tener un gran ojo para el potencial y ser capaz de identificar fácilmente reclutas valiosos. La elección de convertirse en un buscador de talentos permite que una persona sirva como mentor para jóvenes atletas, artistas y solicitantes de empleo, y muchos establecen relaciones duraderas con aquellos cuyas carreras han afectado.
Las organizaciones deportivas, los sellos discográficos, las agencias de casting y las empresas generalmente necesitan una nueva afluencia de clientes y trabajadores de forma regular. En los deportes, los equipos universitarios y las organizaciones profesionales deben estar constantemente atentos a los reclutas para su escuela o empresa, ya que los cambios en las listas de equipos se producen anualmente. Las compañías de entretenimiento están constantemente en busca de talento emergente para firmar, con el fin de expandir su base de clientes y mejorar su reputación. Las empresas que buscan expandirse o mejorar también pueden necesitar personas en el campo para buscar trabajadores potenciales con excelentes habilidades y reputación. Para todas estas organizaciones, un buscador de talentos puede servir como los ojos y los oídos del programa de reclutamiento.
Una de las facetas de elegir convertirse en un buscador de talentos incluye la voluntad de viajar con frecuencia para examinar de cerca a los posibles reclutas. Dependiendo del campo, este viaje puede ser local, nacional o incluso internacional. En los deportes y el entretenimiento, los exploradores querrán ver a los posibles reclutas en acción, ya sea actuando en una producción regional, actuando en un café ahumado o atrapando touchdowns en los campeonatos estatales. Un explorador debe estar dispuesto y ser capaz de viajar con frecuencia, por lo que un estilo de vida flexible y un amor por los viajes son de gran beneficio para una persona que planea convertirse en un explorador de talentos.
Un cazatalentos debe tener un amplio conjunto de habilidades; Además de tener una habilidad especial para detectar el potencial, él o ella también debe poseer considerables habilidades de ventas y negociación. Dado que hay un talento limitado y una gran cantidad de organizaciones que lo buscan, un buen candidato para convertirse en un cazatalentos es una persona que puede persuadir a las estrellas brillantes para que elijan su organización sobre todas las demás. Los exploradores a menudo deben trabajar estrechamente con la compañía y el talento para determinar qué está buscando el recluta y si se puede llegar a un acuerdo que lo lleve a la compañía, equipo u organización del explorador.
No hay un camino establecido para convertirse en un buscador de talentos, pero muchas personas que trabajan en el campo de exploración tienen un profundo conocimiento del mundo en el que se encuentran. Algunos son antiguos reclutas, que tenían el deseo de ayudar a fomentar nuevos talentos y servir como mentores Elegir convertirse en un buscador de talentos puede ser una carrera rica y gratificante para aquellos que aman encontrar estrellas potenciales y ayudarlos a comenzar sus carreras.