Un mentor est une personne qu’une autre personne peut admirer et est généralement considéré comme un conseiller ou un guide de confiance. Il ou elle est généralement une personne plus âgée et plus expérimentée qui aide quelqu’un d’autre dans son développement personnel ou professionnel. Bien que ces personnes puissent être recherchées dans une variété de capacités sociales ou professionnelles, elles se trouvent peut-être le plus souvent dans un environnement de travail. Souvent, trouver un bon mentor consiste à bien réfléchir aux personnes de votre vie que vous admirez et à qui vous voulez ressembler, puis à parler à l’une de ces personnes des moyens de rendre la relation un peu plus formelle.
Certaines personnes commencent à développer des relations avec un mentor tôt dans la vie, comme par le biais des programmes Grands Frères et Grandes Sœurs. Dans ces cas, les enfants sont encadrés dans des contextes sociaux et académiques; ces programmes sont généralement destinés aux enfants à risque, mais n’importe quel enfant peut bénéficier de cette expérience.
Trouver un bon mentor peut être aussi simple que de se tourner vers un patron ou un collègue de confiance au travail ou à l’église. Parfois, on peut en trouver par le biais d’une organisation professionnelle ou commerciale, bien qu’il soit souvent plus facile de développer une relation avec quelqu’un que vous connaissez déjà, car vous avez probablement vu cette personne en action. Pensez aux personnes que vous connaissez et avec lesquelles vous travaillez et aux types de compétences ou d’idées qu’elles pourraient vous aider à acquérir. Peut-être recherchez-vous un conseiller expérimenté dans votre domaine de travail ou un parent plus âgé pour vous guider dans l’éducation de vos jeunes enfants. Cette personne pourrait être plus à l’écoute lorsque vous lui soumettez des idées sur la vie, le travail et les objectifs personnels.
Lorsque vous cherchez un mentor, réfléchissez d’abord à ce que vous attendez exactement d’une relation de mentorat. Pensez à votre style de personnalité et au type de personne qui vous complétera et vous sera le plus utile. Envisagez de parler à vos amis et collègues de leurs mentors ou demandez-leur s’ils connaissent quelqu’un qui pourrait vous convenir. N’oubliez pas que, parfois, cette personne peut être quelqu’un que vous voyez et avec qui vous travaillez tous les jours ; gardez l’esprit ouvert et envisagez toutes les possibilités.
Ensuite, pensez aux personnes que vous admiriez dans le passé, peut-être un enseignant ou un superviseur qui vous a été particulièrement utile. Apprenez à identifier le type de personne qui correspond le mieux à vos objectifs et à vos besoins. Ayez une idée claire de ce que vous attendez de la relation de mentorat et communiquez-le clairement à votre conseiller potentiel. Cela évitera toute confusion future sur le but et les attentes de la relation.
Vous devrez peut-être aussi vous affirmer. Parfois, une relation se produit naturellement, mais généralement, les gens doivent prendre une mesure délibérée pour trouver un mentor. N’ayez pas peur de demander.